SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE INDECO S.A

ACCIDENTE EN METRADOS - DESPACHOS

2012-02-27T01:49:00.001-05:00

El gobierno nacionalista ha promulgado la Ley no. 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado Peruano, participación de los trabajadores y su organizaciones sindicales, quienes a través de dialogo social, velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

La gestión en seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, siendo su obligación definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptar disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para sumir deberes y obligaciones relativos a estas materias. Asimismo diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, con la finalidad de garantizar la salud y seguridad del trabajador.

El día 14 de febrero del año en curso sobrevino el primer accidente GRAVE en nuestro centro laboral, cuyo hecho fue registrado en la sección metrados – despachos, específicamente en la metradora PS2, siendo el afectado nuestro compañero de labores Raúl Ernesto Cherres Alvarez.

Como es de conocimiento general la Ley de SST señala la exclusiva responsabilidad del Empleador en garantizar seguridad de los trabajadores para su normal desarrollo de labores, sin embargo en este hecho se presentan infracciones muy graves y omisiones por parte de la Administración, por lo tanto responsabilidades exclusivas.

Están consideradas infracciones muy graves en la legislación de SST las siguientes faltas:

· Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave inminente para la seguridad y salud.

· Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para seguridad y salud.

· Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores realizar sus actividades en los casos de riesgos graves e inminentes.

· No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se divide un riesgo grave e inminente para la salud.

· El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente en el trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso medico, conforme a certificado o informe medico legal, incorporado por el D.S. Nº 004 2011 TR (07-04-2011).

Los trabajadores lamentamos que la administración implemente una política inoportuna con lo que publicita de compromisos, para nosotros la seguridad del hombre es primero, nada repondrá el deterioro de la salud de los trabajadores generados por sobre esfuerzos que demanda la producción que se intensifica cada día más con la finalidad de elevar TONELAJES y alcanzar nuevas metas por los cuales no somos reconocidos cabalmente.

Nuestra organización sindical exhorta a la patronal de Indeco s.a. una Empresa Nexans Company a optimizar equipos y maquinarias es decir que cumpla con su política de calidad y condiciones de trabajo, con la finalidad de evitar hechos lamentables y como siempre cargar la responsabilidad hacia los trabajadores, con el derecho que nos asiste si la Administración no cumple con la Ley de SST nos conducirán a poner en conocimiento de la autoridad competente.

PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO

CONTINUAN HOSTILIZACIONES

La administración de Indeco S.A. continúa con el plan de hostilizar a los trabajadores mediante control electrónico cámaras de video y tomas fotográficos realizados de manera sorpresivos, así como visitas sorpresivas de madrugada de los encargados de PCP con la finalidad de continuar hostilizando.

Rechazamos estas actitudes irrespetuosas de la administración cuya finalidad es intimidar y coaccionar con el supuesto de mejorar la productividad y la producción, practica antiquísima de perseguir a los hombres que generamos riquezas en Indeco S.A.

Generalmente estos hechos se dan en la gestión de algunos supervisores de PCP quienes sin medir consecuencias aplican memorándums de amonestación sin contemplaciones de ninguna clase haciendo con su trabajo sigiloso y artero, parecido a los capataces en las grandes haciendas medievales donde los campesinos eran sometidos a trabajos forzados, o los mineros castigados severamente en los socavones.

Indeco S.A., Una empresa camino a la excelencia filial de la trasnacional Nexans Company, emplea una política laboral esclavista moderno, con estas practicas de hostilizar constantemente nos ponen a nivel africanizado en nuestros derechos como ciudadanos y trabajadores.

Por lo tanto, nuestra organización sindical exhorta a la administración a tomar las medidas correctivas con la finalidad de armonizar las relaciones laborales de lo contrario haremos respetar nuestros derechos en las instancias correspondientes.

COMEDOR DE OPERARIOS

Los trabajadores hemos puesto en conocimiento de la Administración de Indeco s.a. los problemas de contaminación en el entorno del comedor de operarios a la hora de carga y descarga de camiones.

Hemos solicitado reiteradas veces que se reubique el comedor o en su defecto se adopten medidas de manera que la hora de transito y descarga de camiones que emanan gases tóxicos no coincida con la hora del almuerzo.

Como siempre la administración nos ha informado que ya tienen planes para evitar la contaminación sin embargo hasta la fecha no hemos notado ningún cambio al respecto, duerme en algún escritorio de la burocracia existente en Indeco s.a. esperando que los trabajadores continuemos inhalando monóxido de carbono al momento de la ingesta de nuestros alimentos.

Vamos a continuar con la gestión realizada por las diferentes secretarias de nuestro sindicato (SST, Comité de Alimentación, Asistencia social) hasta lograr la solución de este problema, si a pesar de nuestra tolerancia la administración no pone atención tocaremos las puertas de las autoridades competentes en busca de justicia.

EFECTOS DEL CRECIMIENTO DE INDECO S.A.

El crecimiento de nuestra principal obedece al sacrificio de todos los trabajadores, en los últimos 15 años Indeco s.a. ha incrementado su capital y activos, también el número de trabajadores, en este contexto el costo de la mano de obra se ha abaratado

Comprimiendo nuestro poder adquisitivo, lo que no ha sucedido con las UTILIDADES de la patronal.

Este crecimiento engancha una cantidad de componentes tales como SERVICES, PROVEEDORES Y TERCEROS, hemos visto pasar gran cantidad de pequeños contratistas inclusive cometiendo abusos con sus trabajadores al no cumplir con sus derechos laborales oportunamente, hechos que nuestro sindicato ha notificado a la Administración anterior de RR.HH. reiteradas veces.

EVENTO DEPORTIVO

La secretaria de cultura y deporte realizara un evento deportivo, próximamente se comunicara los pormenores, para el efecto coordinar con el señor Sec. De Cultura y Deportes: Carlos Pérez Campomanes.

"Prefiero morir de pie, a vivir arrodillado."

¡Viva el Sindicato Unico de tabajadores obreros y empleados de la Emp. Indeco S.A.!

TRABAJADORES DE INDECO UNA EMPRESA NEXANS PERJUDICADOS : NO SE LES PAGA EL DIA 31

2012-02-13T11:14:00.003-05:00

EL PERIODO DE PAGO COMPRENDE 31 DIAS TRABAJADOS : PERO SOLO SE PAGA 30 DIAS

Desde el año 2009 el sindicato a venido sosteniendo conversaciones con la administracion para que la boleta de pago sea transparente y de una explicacion detallada para saber los conceptos de pago que figuran en la boleta.

Uno de estos temas que a resultado perjudicial para los trabajadores y vulnera su derecho constitucional , es el no pagarle un dia justamente trabajado .

Con esto demostramos categoricamente el perjuicio que se esta llevando en contra de los trabajadores por muchos años , y no claudicaremos hasta lograr justicia para todos de Indeco una empresa Nexans.

Por lo expuesto expresamos nuestro profundo rechazo a la actitud de la adminsitracion de Indeco s.a una empresa Nexans, que nos envia diariamente una campaña publicitaria para el cumplimiento de valores y compromiso de los trabajadores con la empresa , sin embargo cuando planteamos que se reconozca lo justo a los trabajadores , desconocen la cultura que ellos quieren impartir .

!EXIGIMOS EL PAGO JUSTO A LOS TRABAJADORES !

! NO A LA REBAJA DE CATEGORIAS !

! VIVA LA UNIDAD SINDICAL !

Sindicato de trabajadores de Backus logra aumento de sueldo y otros beneficios

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Backus, que produce cerveza y diversas bebidas, llegó el pasado sábado 4 de febrero a un acuerdo con la empresa.

Los trabajadores lograron un incremento salarial y otras mejoras para el desarrollo de sus actividades.
Benancio Aguilar, dirigente que ve los temas de Alimentos y Bebidas de la CGTP, y quien participó en el proceso de la negociación, indicó que tras varios días de huelga e incluso despido de trabajadores sindicalizados se llegó a una conversación con la empresa y se alcanzó acuerdos en la mayoría de los puntos presentados en el pliego de reclamos.

Así, entre otros puntos, el sindicato logró un aumento salarial de S/. 6,50 diarios en el primer año.

Adicionalmente, se otorgará desde el 1° de abril un incremento de S/. 4,50 para los servidores de Backus de las plantas de Arequipa, Cusco, Maltería y de los ex trabajadores de la planta de Trujillo.

La empresa también señaló que desde el 1° de abril de este año se eliminará el bono de productividad que se le entregaba a los trabajadores de las plantas de Arequipa y Cusco.

-En cuanto a la alimentación, el sindicato logró que se incluya un concesionario, el cual funcionará en los tres turnos de trabajo y el monto de la alimentación será pagado en un 50% por el trabajador y el otro 50% por la empresa.

-Además, Backus entregará becas de estudio a favor de los hijos de los trabajadores que fluctuarán entre S/. 1,100 y S/. 1,800 en todos los niveles educativos , el sindicato puso enfasis en este tema puesto que es parte de la responsabilidad social de las empresas transnacionales colaborar al desarollo de el pais donde operan.

SEMANA INTERNACIONAL EN ESAN

En el marco de la Semana Internacional organizada por ESAN, llegó al Perú Luis Lizama, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile y dueño de uno de los estudios laborales más reconocidos de ese país.

Semana Económica conversó con Lizama sobre el panorama laboral chileno: el balance entre flexibilidad y seguridad (protección) en la legislación, la pérdida de representatividad de los sindicatos, y aspectos que también generan controversia en el Perú, como las subcontrataciones y los contratos temporales (services).

Asimismo comento que en chile los sindicatos mas fuertes son aquellos cuya actividad economica proviene el cobre , dado la gran demanda del metal , a su vez la legislacion chilena no permite a ninguna empresa que tenga problemas o faltas graves con sus trabajadores , a participar de adjudicaciones , licitaciones o concursos que ejecute el estado chileno.

Interesante entrevista de Semana Economica.

ENERO 2012 RECORD DE PRODUCCION EN INDECO

2012-02-07T21:12:00.001-05:00

LA DISTRIBUCION DE LA TORTA

LA BOCA DEL COCODRILO

Con entusiasmo, la administración nos congratula todas las veces que la producción y productividad crecen en Indeco s.a. una Empresa NEXANS COMPANY, sin embargo la existencia de un reconocimiento económico a los trabajadores verdaderos creadores de riqueza se ha convertido en sueño è ilusión, difícil de alcanzar en estos tiempos que se habla en voz alta de INCLUSION SOCIAL. ¿Quién lleva la mayor tajada de la TORTA?

Los trabajadores somos actores principales del crecimiento de Indeco s.a. en los últimos años, nos reiteran las felicitaciones cada ves que se logran metas, auditorias ISO, programas de SQEC, 5S. SMED, logros importantes que no hubieran sido realidad sin la participación decidida de los que generamos riqueza, a cambio de estos resultados solo hemos escuchado decir a la Gerencia General de nuestra principal que el “maravilloso grupo humano de Indeco s.a., está para obtener mayores resultados”.

Enero del 2012 ha sido histórico para Indeco s.a., hemos recibido felicitaciones por haber hecho RECORD DE PRODUCCION DE 2017 TONELADAS DE PRODUCTOS, ADEMAS RECORD EN VENTAS, en merito a estos logros hasta la fecha solo hemos logrado FELICTACIONES DE NUESTROS JEFES INMEDIATOS, razón por el cual nuestro sindicato ha enviado una comunicación a la GERENCIA DE PRODUCCIÓN de Indeco s.a. una Empresa NEXANS COMPANY, solicitando se nos reconozca económicamente por el merito a los resultados obtenidos en el mes de enero del 2012. ¡Los trabajadores si cumplimos y aportamos para lograr metas!

Como organización disciplina y respetuosa esperaremos la respuesta a nuestra solicitud dirigida a Gerencia de Producción, de acuerdo a los resultados continuaremos con nuestra gestión en la instancia correspondiente, los trabajadores si estamos capacitados para mayores logros que trace la administración de Indeco S.A., también estamos capacitados sin titubeos para orientar y direccionar la reivindicación de nuestros derechos por lo tanto no bastan las felicitaciones de nuestros jefes inmediatos.

EXIGIMOS TRANSPARENCIA EN LAS BOLETAS DE PAGO

Desde hace 2 años venimos exigiendo a la Gerencia General , y al area de recursos humanos ,detallar y explicar a los trabajadores , los conceptos que figuran en la boleta de pago , el calculo de el concepto " otros " , el calculo para la retencion del impuesto de la 5ta categoria , por que no se paga el dia 31 , el pago del dominical que deberia comtemplar el promedio de horas extras movilidad y alimentacion .

Muchos compañeros tienen que estar pendientes de la boleta por que no se les paga como debe ser, perjudicandoles economicamente y su derecho a un salario justo como retribucion economica por trabajo realizado , derecho irrenunciable.

INSPECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO

No claudicaremos hasta que se haga justicia con nuestras remuneraciones , hemos dialogado en recurrentes oportunidades con la administracion , al ver la negativa de la adminsitracion a pesar de reconocer que esto significo durante muchos años perdida para los trabajadores , iremos hasta las ultimas consecuencias para que se enmiende este error , " que la multa la pagamos Todos "..... no señores los problemas con las remuneraciones no lo hicimos los trabajadores.

NO A LA REBAJA DE CATEGORIAS

Los trabajadores tenemos derechos y deberes en nuestro centro laboral, en los últimos meses hemos sido afectados por algunos cambios que viene realizando la administración de Indeco S.A. atentando contra los principios elementales de los trabajadores, es el caso del cambio de puesto y rebaja de categoría del compañero Manuel Rojas Chumbes quien se desempeñaba como MONTACARGUISTA y fue cambiado hace varios meses a la Sección metrados despachos “como sanción” por una falta involuntaria, nuestro Sindicato ha hecho reiteradas gestiones para que el compañero en mención no sea rebajado de categoría por lo que exhortamos a la administración de Indeco S.A. que enmiende estos hechos que se vienen repitiendo.

En esta oportunidad el compañero Jaime Zarate LeguIa ha sido removido en contra de su voluntad del puesto de extrusor a ayudante, J. Zarate L. es trabajador con larga trayectoria en Indeco S.A. razón por el cual exhortamos a la jefatura de producción enmiende este tipo de hechos que atentan contra la dignidad de los trabajadores porque esta prohibido en todo contexto laboral bajar de categoría y bajar de remuneración al trabajador, caso contrario solicitaremos a las autoridades competentes una inspección general.

Ante los hechos mencionados, responsabilizamos a las jefaturas competentes por estas medidas que atentan contra la dignidad de nuestros compañeros de labores que vienen siendo sometidos a medidas disciplinarias dictatoriales.

Los trabajadores no pueden ser sometidos a discriminaciones y sanciones por cometer faltas involuntarias en el exigente desarrollo de sus labores.

PAGO OPORTUNO DE SALARIO MENSUAL Y HORAS EXTRAS

Desde setiembre del 2011, Nuestro Sindicato ha venido realizando gestiones ante la Gerencia General de Indeco S.A. el pago oportuno de nuestra remuneración mensual así como de las horas extras que corresponden a la última semana del mes laborado.

La Gerencia ha respondido que vienen cumpliendo con las obligaciones legales, los trabajadores cuestionamos esta respuesta ya que Indeco S.A. una Empresa NEXANS COMPANY cierra sus planillas los días 24 de cada mes de manera que nos pagan nuestro salario mensual después de varios días perjudicando nuestra economía, argumentan que su “sistema” no les permite hacer los pagos puntuales, hasta la fecha no existe respuesta clara de la patronal para que solucione esta falta.

En el segundo caso, los trabajadores venimos siendo perjudicados por muchos años al pagarnos las horas extras de los fines de mes que constituyen 7 días en el mes siguiente, vale decir que nos pagan después de 40 días, hecho Que merece nuestro cuestionamiento porque sabemos plenamente que el incumplimiento de no pagar integra y oportunamente las remuneraciones y Beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto constituyen infracción grave, sin embargo se viene privando el abono correspondiente a horas extras y salario mensual oportunamente.

Por lo tanto, emplazamos a la jefatura de recursos humanos enmendar estas faltas sin demagogias ni postergaciones porque la remuneración oportuna tiene que darse en nuestro centro laboral, los trabajadores no somos responsables de la ineficacia del “sistema” de departamento de recursos humanos.

DEMANDA DE VALES DE ALIMENTACION

Nuestro Sindicato pone en conocimiento a todos los afiliados que la demanda de los vales de alimentación ha sido interpuesto el 28 de diciembre del 2011 ante el 22 juzgado laboral, en la actualidad nos encontramos esperando la comunicación de la autoridad competente para continuar con nuestra lucha legal en el poder judicial.

Atribuimos estos hechos como responsabilidad única y exclusiva de la administración de Indeco S.A. una Empresa NEXANS COMPANY al quitarnos autoritariamente los vales de alimentación del mes de noviembre del 2009 luego de habernos entregado por varios años, acto que constituye un atentado contra nuestra economía que empobrece cada vez mientras la empresa goza de saludable economía y solido patrimonio.

Por lo expuesto, expresamos nuestro profundo rechazo a la actitud de la administración de Indeco S.A. una empresa Nexans Company que nos envía diariamente una campaña publicitaria para el cumplimiento de valores y compromiso de los trabajadores con la Empresa, sin embargo cuando planteamos que se reconozca nuestro aporte en estos procesos solo somos objetos de felicitaciones.

¡Exigimos: justa distribución de la torta de Indeco S.A.!

¡Los vales no se venden, los vales se defienden!

¡No a la rebaja de categorías en Indeco S.A.!

¡Viva la unidad sindical!

ACUERDO DE ASAMBLEA GENERAL 29-01-2012

2012-01-29T22:29:00.000-05:00

El dia de Hoy se realizo la Asamblea General con asistencia Mayoritaria de afiliados del Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco S.A., realizada exitosamente , luego del informe de la directiva y debate democrático de afiliados, acordó lo siguiente:

1.-Continuar gestionando y rechazar las maniobras de Indeco S.A. para el cumplimiento del punto vigésimo primero del convenio colectivo 2010-2012, relacionado al comité de evaluación y categorizaciones.

2.-Rechazar las intrigas dilatorias de Indeco S.A. para el pago oportuno de nuestras remuneraciones y horas extras de fin de mes que nos pagan después de 40 días.

y la remuneracion del dia 31 que indeco no paga en los meses que corresponde.

3.-Rechazamos el comunicado de R.HH. Publicado el día 27 de Enero del 2012, cuyo contenido niega y desconoce gestión sindical para el pago oportuno de remuneración mensual y horas extras.

4.-Rechazamos hostilizaciones a los trabajadores por parte de “encargados” de supervisión quienes siembran pruebas con cámaras instaladas en lugares de producción y fotografías tomadas a escondidas , para aplicar medidas disciplinarias .

En esta Asamblea estuvo presente nuestro asesor legal Dr. Pedro Villanueva Guillermo quien puso en conocimiento de los presentes la situación de la DEMANDA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS el mismo que se interpuso el 28 de Diciembre del 2011 al 22 juzgado laboral.

Luego de la exposición los trabajadores solicitan al poder judicial el debido pronunciamiento por tratarse de la vulneración de nuestros derechos por parte de la Empresa Indeco S.A. una Empresa Nexans.

También tuvimos la participación del compañero Carlos Mejía del departamento de Organización de la CGTP, quien hizo una exposición amplia acerca de los intereses comunes entre el capital y el trabajo, finalmente nos dio un mensaje claro acerca de la unidad de la clase trabajadora nucleado en el Sindicato única herramienta para defender sus derechos dignamente.

En esta asamblea también se acordó organizar ayuda mutua solidaria para los trabajadores sindicalizados con descanso medico mayor a 30 días.

¡Sin disciplina no hay organización!

¡Viva la Unidad Sindical!

¡Viva el Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco S.A.!

¡Nos solidarizamos con los gremios y pueblos en lucha!

CITACION A ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO UNICO INDECO.

2012-01-24T11:00:00.007-05:00

La Junta Directiva del Sindicato CITA a todos los miembros de de nuestra organización sindical a participar en la ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA este domingo 29 de Enero 2012, EN LA ASOC. “LOS OLIVOS” MZ. C LOTE 46 S.M.P (LOCAL COOP. INDECO) PRIMERA CONVOCATORIA a las 8.30 a.m. y en SEGUNDA CONVOCATORIA a partir de las 9.00 a.m. con la finalidad de tratar la siguiente AGENDA:

1. Informe General.

2. Situación Demanda Prestaciones Alimentarias.

3. Ayuda Mutua.

4. Otros.

Atte
La directiva del sindicato Indeco.

EVALUACION DE PUESTOS ¿HASTA CUANDO LA MANIOBRA?

La administración de remuneraciones es la rama de la administración de personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. .Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie.

La importancia de esta materia estriba en el impacto ético implícito en su ejercicio y al mismo tiempo en los nocivos efectos de su mal manejo que, entre otros, incluyen:

· Desmotivación del personal con el consecuente impacto en su productividad

·       La rotación de personal se incrementa, normalmente empezando por los mejores
·       Se dificulta el reclutamiento de personal competente
·       La imagen de la empresa se deteriora
·       Se fomentan favoritismos y discriminaciones

Un programa de administración de remuneraciones persigue dos objetivos:

·       Equidad interna

·       Competitividad con el mercado de trabajo

·       En sus diferentes métodos La evaluación de puestos se aplica en las organizaciones porque permite una mejor diferenciación equitativa para determinar y valorar el trabajo, en indeco s.a., no se toma seriedad necesaria para que sea operativo funcional y realidad.

A pesar de existir convenio colectivo con el SINDICATO , la Administración erróneamente excluye a la representación de los trabajadores en el COMITÉ DE EVALUACIÓN DE PUESTOS Y CATEGORIZACIONES a los trabajadores , se nos emplaza y posterga cuando se tiene que tocar nuestros intereses con el argumento poco sostenible y autoritario que no es competencia nuestra, es facultad propia de la Administración, con esta practica de aplazamientos excluyentes dificilmente se lograra la tranquilidad para el trabajador y sus familias , el descontento por esta situacion se viene acrecentando.

En todas las reuniones de 5s y SQEC, se informa proyecciones y metas para lograr objetivos, los trabajadores aportamos con nuestro esfuerzo para hacer realidad los tonelajes de producción, sin embargo cuando proponemos formalizar las categorías y niveles, así como la entrega de informaciones y MANUAL DE FUNCIONES DE CADA PUESTO Y TRABAJADOR los representantes de Indeco s.a. sitian las legítimas aspiraciones de los trabajadores, nuestro sindicato esta agotando gestiones en el marco de la razón y dialogo, los representantes de la administración de Indeco s.a. son los únicos responsables del incumplimiento de este convenio.

! VIVA EL SINDICATO INDECO !

! POR UNA EVALUACION JUSTA Y CON INCLUSION !

SINDICATO DE OBREROS BACKUS

El sindicato de Obreros backus realizo en diciembre su huelga general en todas las plantas del pais debido a que la empresa la anglo-africana Sab Miller , no pretendia negociar un pliego justo tentiendo en cuenta las grandes ganancias que se lleva a sus arcas , en tal sentido los trabajadores de backus ejercieron su derecho en todas las plantas del pais , logrando una negociacion justa y resaltando entre toda la negociacion realizada , el pago semanal . una vez mas los trabajadores peruanos demostramos que el capital muestra su mezquindad y se enriquece incluso golpeando la economia del trabajador.

EL PAGO SEMANAL : EN REALIDAD ES MAS BENEFICIOSO ?

desde todo punto de vista el pago semanal encierra una serie de aspectos que benefician a los trabajadores que tienen horas extras y descanso semanal , esto lleva al calculo de una serie de bonificaciones que resultan positivas a los trabajadores .

En este tema incluimos el dia 31 que la empresa no considera al pago mensual , eso quiere decir que el trabajador exige el pago justo de los dias 31 que no le son remunerados.

RECORDEMOS :
En mesa de negociacion colectiva 20l0 , a administracion reconocio que el pago semanal beneficiaba al trabajador por esto la negativa de hacerlo efectivo , sin embargo estamos agotando todas las conversaciones necesarias para terminar con este tema que ponemos en la mesa en base a la justicia y argumentos solidos ante la Gerencia General de Indeco s.a.

HUELGA NACIONAL SINDICATO DE OBREROS BACKUS

LOGRAN PAGO SEMANAL ( ATE - VITARTE )

REUNION DE DIRECTIVA SINDICAL DEL 30-12-2011

2011-12-30T12:31:00.000-05:00

La directiva del sindicato único de trabajadores obreros y empleados del Empresa indeco s.a. se reunió el 30-12-2011 en la oficina institucional para tratar la Siguiente Agenda:

1.-Informe de gestión dirigencial de 2011.

2.-otros.

Respecto al primer punto de la agenda, cada uno de los directivos en sus respectivas secretarias hizo informe de la gestión realizada durante el año 2011.

Después de esta exposición se trato un enfoque general y estratégico para desarrollar nuestra gestión interna, es decir en el ámbito laboral de Indeco s.a., como siempre priorizando el dialogo en todas las instancias para llegar a acuerdos satisfactorios con nuestra principal, sin embargo al no encontrar solución a los problemas internos con el derecho que nos asiste acudiremos a instancias superiores en busca de justicia.

En esta reunión participo nuestro asesor Dr. Pedro Villanueva Guillermo, ilustrando el derecho de los trabajadores a una defensa oportuna, además que los derechos consagrados en las normas nacionales y universales de los trabajadores son irrenunciables.

En el transcurrir de la reunión nos visitaron los representantes de RR.HH. de Indeco s.a. una empresa Nexans Company, Sra. Jessica Maguiña y el Sr. Juan Carlos Marinez Negri jefe de RR.HH.

Debemos ser claros, nuestra línea sindical es restablecer derechos perdidos en la década que no existió VIDA SINDICAL en Indeco s.a., así como reivindicar derechos económicos y condiciones laborales, por lo tanto: continuaremos planteando nuestra agenda pendiente a la administración y estas son: pago semanal, pago del día 31 a los trabajadores con promedio de 7 años de antigüedad, revisión del RIT, instalación de cámaras en áreas de producción.

En esta reunión se programo realizar la asamblea general de afiliados el 29 de enero del 2012 cuya agenda publicaremos oportunamente.

¡Viva la unidad Sindical!

¡Viva ala clase trabajadora!

¡Nos solidarizamos con los gremios sindicales y pueblos que luchan para defender sus derechos!

XIII CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA CGTP

2011-11-28T13:46:00.008-05:00

Los Directivos que representaron a nuestro sindicato en el XIII Congreso Nacional Ordinario de la CGTP, Javier Vidal Liñán, Héctor Huanca Mendoza, Luis Javier Atto Mendives, Juan Carrillo Duran realizado en la ciudad de Lima, del 16 al 19 de Noviembre .


George Mavrikos De la FSM y Sec. Gen. Javier Vidal

· El 16 de Noviembre del 2011 se realizo el acto inaugural del Congreso seguido por una Conferencia con la asistencia de 33 delegados internacionales y Directivos de la Federación Sindical Mundial (FSM) al que está afilado CGTP, con amplia asistencia de delegados de Federaciones y Sindicatos.

El 17 de Noviembre se puso en consideración de los Congresistas el INFORME CENTRAL DEL CONSEJO NACIONAL.

Nuestra participación en este congreso ha sido oportunidad para relacionarnos con realidades y experiencias que sufre la clase trabajadora en el ámbito Nacional é Internacional, así como ubicarnos en la realidad de la coyuntura política Nacional è internacional con el papel que nos toca desempeñar como trabajadores organizados en frente Único por una causa común que es el combate a la discriminación, marginación y explotación de los capitalistas que no conocen fronteras ni limites para lograr su cometido, estamos convencidos que esta no se podrá cumplir sin la UNIDAD DEL PUEBLO Y LA CLASE TRABAJADORA.

Directivos de Nuestro sindicato y representantes de la OIT

En este importante congreso fue resaltante la presencia de la organizacion Internacional del Trabajo que una vez mas dejo claro la importancia de un trabajo digno y con responsabilidad social de parte de el capitalismo, la prensa internacional destaco la presencia masiva de parte de mas de 600 delegados representantes de diferentes organizaciones sindicales.

En representación del presidente Humala, el ministro de Trabajo Rudecindo Vega acudió al referido congreso y señaló que el gobierno apunta a institucionalizar el sector laboral y a recuperar los derechos conculcados a los trabajadores en las últimas dos décadas


Mesa Central del XIII CONGRESO DE LA CGTP

Por accion del corrupto gobierno fujimorista que desprotegio a los trabajadores.

En ese sentido a los trabajadores no queda otro camino que luchar por la reivindicacion de Nuestros derechos, el Congreso Nacional de la CGTP debe ser una de las manifestaciones más democráticas y estructuradas de la sociedad civil. Difícilmente hay alguna otra organización popular con la densidad y representación de la CGTP.

VISITA DE VICEPRESIDENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS DE NEXANS

La directiva del sindicato fue invitada por el area de recursos Humanos de la empresa Indeco , por motivo de la visita del vice-presidente Corporativo de Nexans , Jacques Villemur, nuestro sindicato asistio y saludamos en nombre de todos los trabajadores , y en corta reunion expusimos la problematica que atravesamos los trabajadores de Indeco , Dejamos en claro que la directiva a tratado de solucionar nuestras diferencias de manera interna , sin embargo al no llegar a una solucion asistiremos a las instancias pertinentes .

SQEC Y EL APORTES DE LOS TRABAJADORES

Desde la fundacion de la organizacion sindical los trabajadores hemos aportado en muchos temas tanto en el tema productivo como en el tema seguridad , los intereses de la empresa por lograr optimizar los medios de produccion hacen que el SQEC sea la herramienta que busca explotar las virtudes de los trabajadores a traves de competencias exigiendo resultados al Instante .

CATEGORIZACION Y NIVELACION SALARIAL ¿HASTA CUANDO?

sin embargo Cuando se trata de categorizacion y Nivelacion salarial y mejoras para los trabajadores , no existe excelencia ni Herramienta alguna que pueda dar resultados instantaneos como el SQEC exige , entendemos entonces que para los trabajadores esta herramienta aun tiene serios vacios por nuestro lado y por ende no satisface ni responde a los intereses de los trabajadores , que aportamos continuamente para mejorar, y no creemos , como se menciono en una reunion de SQEC , que tengamos que tocar la puerta de nuestro jefe o hacer largas colas en la puerta de una Oficina , para que se realize una categorizacion y nivelacion justa para los trabajadores .

! VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDECO !

! VIVA EL XIII CONGRESO DE LA CGTP !

CONGRESO NACIONAL DE LA CGTP

2011-11-10T21:32:00.006-05:00

Nuestro sindicato asistira al XIII congreso nacional ordinario . la misma se llevara a cabo en la ciudad de lima del 16 al 19 de noviembre 2011 , cuya agenda sera :

1- Informe balance del consejo nacional de la CGTP .

2- La situacion Internacional y sus dimensiones Economica , Politica y social .

3- La Situacion Nacional y sus dimensiones Economica , Politica y social .

4- Analisis del Marco Normativo Laboral y Perspectiva.

5- Situacion Organica y Fortalecimiento de la CGTP.

6- Eleccion del nuevo consejo nacional y consejo de vigilancia.


Sec. General Sindicato Indeco (Ley General del trabajo MTPE)

El congreso sera espacio oportuno para que los trabajadores analizemos y aportemos de manera constructiva para fortalecer , consolidar y modernizar la CGTP , manteniendo en alto nuestras banderas de lucha por una sociedad con justicia social para los trabajadores.

La crisis Economica mundial atravez de la aplicacion de la politica neoliberal impuesta por el poder economico a causa de enormes desigualdades que se han acrecentado los ultimos años incrementando el numero de pobres , en este escenario los trabajadores requerimos de unidad y organizaciones sindicales , fuertes y solidos para defender nuestros Intereses.

La participacion de los trabajadores organizados en la coyuntura politica nacional debe darse Manteniendo la independencia politica de Clase , nuestra agenda pendiente tiene que ser solucionado por el gobierno nacionalista de acuerdo a su oferta Electoral , estan pendientes la promulgacion de la Ley General del Trabajo ,eliminacion de los services CAS y Prestaciones Alimentarias.

Corresponde a la CGTP proponer planes y proyectos alternativos al antrepoyecto de la Ley General Del Trabajo , que tiene como formato leyes fujimoristasque doblegaron a los trabajadores aniquilinado derechos y sindicatos, se mantienen vigentes hasta la fecha en complicidad con los gobiernos de turno permitiendo la explotacion de la clase trabajadora por accion de empresarios reaccionarios.

PROBLEMAS INTERNOS

Nuestra organizacion sindical mantiene atencion a los constantes cambios que se realizan en Indeco s.a

Una empresa Nexans Company que va camino a la excelencia , lider en fabricacion del Conductores Electricos , y de Telecomunicaciones , con mas de 50 años en el mercado Nacional e Internacional.

El sindicato a sido Notificado del cambio de Jefe del Area de Recursos Humanos que por el momento estara a cargo de una Jefatura Interna.

Para los trabajadores el area de Recursos Humanos constituye un eslabon importante en las relaciones y gestiones con la administracion , razon suficiente para dar realce y renombre.

En su reestructuracion deberia darsele categoria gerencial al area de recursos Humanos , de acuerdo al nivel de una institucion de calidad como es Indeco s.a.

Despues de Nuestra Fundacion el 7 de junio del 2009 , hemos tratado diversos problemas Internos que afectan a los trabajadores atraves de la mesa de trabajo en Recursos Humanos , el mismo que sirve para exponer nuestros aportes como trabajadores Organizados.

Ex- jefe de Recursos Humanos ( Cierre C.colectivo 2010-2012)

Sin embargo hemos encontrado discrepancias y diferencias con la administracion en el tema de Prestaciones Alimentarias otorgados desde el año 2005 hasta noviembre del año 2009 , a pesar de nuestr amplia predisposicion este problema no a sido superado por falta de voluntad de la administracion que se resiste a a continuar otorgandolos , razon por la cual Iniciaremos la DENUNCIA JUDICIAL , en busca de justicia .

- Nuestra Organizacion mantiene una agenda pendiente, en cuanto a la modificacion del reglamento Interno de Trabajo e instalacion de camaras en las plantas de Produccion , pago del dia 31 , pago semanal , y transparencia en al Informacion de las Boleta de pago , y la Nivelacion salarial .

EVALUACION DE PUESTOS

La evaluacion de puestos y categorizacion es un importante logro de la negociacion colectiva 2010 - 2012 , sin embargo la administracion de Indeco Obstaculiza Permanentemente du desarrollo , truncando espectativas de los trabajadores.

Los trabajadores Organizados en nuestro sindicato unico hemos realizado gestiones acerca del pago oportuno de vacaciones , horas extras , entrega de Boletas de pago , señalamos categoricamente que estas gestiones se sustentan en la legalidad existente y pertinente , por lo tanto si no encontramos soluciones , utilizaremos las Instancias correspondientes en busca de soluciones a nuestros Problemas.

Finalmente permanceremos atentos a los cambios que se vienen realizando en el ambito de Indeco s.a una empresa Nexans Company , Desde Nuestra Posicion como trabajadores Organizado aportaremos con voluntad y compromiso para continuar desarrollando y creciendo y a la vez solicitando trato equitativo y justo como recompensa a trabajdores altamente Capacitados , que derrochan esfuerzos para el cumplimiento de metas y objetivos trazados por la administracion.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a la ley 29783 de Seguridad y salud en el Trabajo promulgado el 19 de agosto del 2011 por el gobierno Nacionalista se Instalo el comite de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las disposiciones existentes en nuestro centro laboral , nuestra organizacion sindical aportara 6 integrantes que fueron elegidos en elecciones , los mismos que seran capacitados y tendran las facilidades para desarrollar sus funciones .

Mediante el sindicato antes de la implementacion de la nueva ley de seguridad y seguridad en el trabajo , los trabajadores hemos realizado aportes y observaciones a las condiciones de trabajo y seguridad.

Como por ejemplo : Ropa apropiada para Invierno - condiciones de mala iluminacion para los trabajadores que trabajan en la intemperie de despachos , ropa de trabajo para montacarguistas , condiciones de trabajo termicas inapropiadas qe afectan a los operadores Extrusores , sobre esfuerzos en distintas areas.

Nuestro sindicato continua aportando para el desarrollo en seguridad y salud en el trabajo en Indeco s.a de esta manera evitar accidentes y hechos fatales en nuestro centro laboral , como miembros activos y participativos.

SERVICIOS TERCEROS EN INDECO S.A

De hace buen tiempo vemos con preocupacion el trabajo que realizan los servicios terceros especificamente en el area de Proyectos que llevan a problemas que perjudican a los operadores de las maquinas y posiblemente a sobre costos que afectaran a nuestras utilidades, de estos hechos los trabajadores no somos responsables

El Montaje de las maquinas de telefonia sobre un suelo des-Nivelado que provoco desalineacion de la extrusora davis 4 1/2.

personajes Cuestionados que salieron de indeco por motivos extraños en el cual se vieron involucrados, vuelven a reaparecer , a cargo del montaje de Maquinas Importantes como sera la Catenaria II.

Colocacion de motores a maquinas que trabajaban originalemente con cajas de transmision mecanica y ahora con motores electricos que le han restado productividad a las maquinas.

Vemos con preocupacion como se despilfarra el dinero de los trabajadores si contemplaciones , sin embargo para el pago de reclamos justos como son las prestaciones alimentarias, el dia 31 , y el pago semanal , son indiferentes y mnezquinos , pedimos a la adminsitracion justicia con los trabajadores de indeco que son el principal motor de la produccion.

COMITE DE ALIMENTACION

EN LA COLA : Por fin un Buen refrigerio Nocturno

Felicitamos el trabajo que viene desempeñando el comite de alimentacion , por los cambios y mejoras que vienen realizando , el cual se ve con buen inicio el relanzamiento de la alimentacion principal en el tercer turno que motiva a hacer respetar nuestro derecho al descanso de 45 minutos en el horario Nocturno, a lo cual los trabajadores han asistido de manera masiva y general , sigamos en ese rumbo por la reivindicacion de nuestros derechos compañeros.

! VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A !

! VIVA LA UNIDAD SINDICAL !

! VIVA EL XIII CONGRESO ORDINARIO DE LA GCTP!

ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS

2011-10-17T06:07:00.001-04:00

La Asamblea General Extraordinaria de Afiliados en nuestra organización sindical realizado el 16-10-2011 acordó respaldar la gestión de la Dirigencia relacionado a:

Compañeros Firman el acta De inicio de Proceso Judicial

1. Iniciar judicialización de las prestaciones alimentarias dejados de otorgar por Indeco S.A. de manera unilateral desde el mes de Diciembre del 2009, los trabajadores en una Asamblea soberana celebrada el mes 06 de Marzo del 2011 facultaron a la dirigencia sindical llevar a cabo el proceso judicial después de haber realizado las gestiones pertinentes ante la administración de Indeco S.A. y el MTP, a partir de la fecha se iniciara el proceso de demanda judicial en busca de que la autoridad correspondiente defina este atropello y agresión a la economía de los trabajadores por parte de la administración de Indeco S.A.

2. La Directiva ha realizado gestiones internas acerca del pago oportuno de horas extras, vacaciones y entrega de boletas de pago según mandatos legales vigentes, se puso en conocimiento a la Asamblea el desconocimiento de la Administración de Indeco S.A. en la materialización de los puntos mencionados, acordando que sino se materializa y se cumple de acuerdo a la legalidad existente haremos la denuncia correspondiente ante la autoridad competente.

Iniciamos Denuncia del Dia 31 que Indeco no paga

3. También hicieron informe los integrantes de los Comités: Alimentación, Seguridad y Salud en el trabajo y Evaluación de puestos. Con los informes realizados, los trabajadores quedamos notificados acerca de la inoperatividad del Comité de Evaluación de puestos, no obstante de ser un Comité importante y transcendental para los trabajadores, la administración de Indeco S.A. limita su función y restringe información a nuestros miembros representantes en el mencionado comité.

Respecto al comité de alimentación, los representantes del Sindicato informaron que a partir del 1 de Noviembre se cambiara el concesionario actual (Sabor Gastronómico) por la baja calidad de sus servicios y alimentación.

En cuanto al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, nuestros representantes informaron que la Administración de Indeco S.A. convocara a elecciones de acuerdo a la Ley 29789.

Dr. Villanueva Explica El Incio de Los procesos Judiciales

4. Finalmente, los trabajadores se manifestaron en contra de las restricciones internas y la aplicación de cámaras en áreas de producción, cuyo propósito es la intensificación del trabajo para lograr metas con alto rendimiento productivo y de producción de cuyos resultados los trabajadores mayormente no nos beneficiamos, de acuerdo a la política de la Empresa Indeco S.A. importante filial de Nexans Company de Francia que capta importantes recursos económicos, fruto de nuestro alto rendimiento.

Los trabajadores rechazamos todo intento de vulneración a nuestros derechos para lo cual emplearemos las gestiones correspondientes: gestión administrativa, procesos judiciales y lucha sindical.

Por justicia social y laboral en nuestro centro de trabajo.

¡Abajo el ante proyecto Fujimorista de la nueva ley general de trabajo!

¡Restitución de la Constitución Política Peruana de 1979!

¡Viva la unidad Sindical!

¡Viva el Sindicato Único de Trabajadores, Obreros y Empleados de Indeco S.A.!

CITACION ASAMBLEA GENERAL EXTRA - ORDINARIA

2011-10-11T09:50:00.007-04:00

La junta directiva del sindicato unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco s.a

Cita a nuestros afiliados a la ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA .

Dia : domingo 16 de octubre 2011

Lugar : EN LA ASOC. “LOS OLIVOS” MZ. C LOTE 46 S.M.P (LOCAL COOP. INDECO)

Hora :

Primera Convocatoria : 08:30 am

Segunda Convocatoria : 09:00 am

AGENDA : 1- Informe General

2- Proceso de Judicializacion de Prestaciones Alimentarias.
3-Otros.

FORO SOBRE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

La directiva del sindicato , asistio al foro sobre la ley general del trabajo organizado por la CGTP , en esta reunion se debatio ampliamente el impacto en los trabajadores , de darse la ley general del trabajo que no es mas que un calco de las leyes fujimoristas - anti laborales que se implantaron sistemeticamente durante su corrupto gobierno , es importante que los trabajadores conozcan y participen en temas que involucran sus intereses.

El sindicato Indeco , a cargo de Nuestro Secretario General , javier vidal Liñan , hizo un alcanze sobre algunas leyes que son lesivas a los intereses de los trabajadores , y expuso sobre la problematica en comun que tienen que resolver los sindicatos , cuando no existe un ente regulador que actue con firmeza cuando se vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores peruanos.

GESTIONES INTERNAS Y MESA DE TRABAJO

El sindicato viene realizando gestiones dentro de nuestro centro laboral , y participamos en las reuniones de mesa de trabajo , cuyo fin es dar soluciones y mejorar la situacion de los trabajadores en diferentes aspectos .

EL PAGO DEL DIA 31
Sin embargo no llegamos al entendimiento con respecto al dia de trabajo 31 , que muchos trabajadores no reciben , al aducir la empresa que es parte de un contrato y se contabiliza solo 30 dias del mes , este contrato es discriminatorio y lesivo , pues se esta recortando 1 dia justo de trabajo realizado y se esta haciendo renunciar a un dia de remuneracion , este proceso tendra su proceso judicial en vista que la empresa se ahorra este dinero que dejo de pagar muchos años a los trabajadores bajo este contrato desnaturalizado que escapa de toda logica.

REFRIGERIO NOCTURNO

El refrigerio nocturno que consta de una gaseosa y una galleta , 2 dias a la semana no cubre el costo de 4 soles puesto que las gaseosas que nos dan antes inca kola o coca cola estan siendo reeemplazadas por gaseosas de menos valor, y el comite de alimentacion viene gestionando se de una solucion a este tema , y que los trabajadores puedan recibir un refrigerio de calidad en el turno nocturno.

BOLETAS DE PAGO

Se viene incidiendo en el tema de boletas de pago , en la fecha de su entrega tanto como la estructura y forma de la misma , hemos solicitado se nos de una explicacion a nuestra organizacion Sindical , sobre los conceptos de remuneraciones , como es el concepto otros , y como se calcula el descuento por quinta categoria , que merma mucho el salario de los trabajadores y no permite que un trabajador se presupueste , puesto que este descuento es variable mes a mes , seguiremos insistiendo en este tema que es vital.

EVALUACION DE PUESTOS Y NIVELACION SALARIAL

El area de Recursos Humanos de hace semanas se comprometio a publicar las curvas salariales y los topes de los puestos segun el estudio de la empresa compensa , pero hasta la fecha no se ha hecho esta publicacion , esta situacion genera reclamos y situaciones tensas con los trabajadores , esperamos que el comite Respectivo tomes las acciones y cumpla el espiritu y las funciones para la cual fue creada y firmada en convenio colectivo.

! los derechos de los trabajadores son irrenunciables!

! exigimos el pago del dia 31 !

! restitucion del bono de alimentos !

! viva el sindicato unico de trabajadores de indeco !

ACUERDOS DE ASAMBLEA DE DIRECTIVOS Y DELEGADOS

2011-09-26T11:44:00.000-04:00

El día 24 de Setiembre del 2011 la asamblea de directiva y delegados del sindicato único de trabajadores obreros y empleados de la Empresa Indeco s.a. después de amplio informe y debate entre los presentes asesorados por el Dr. Pedro Villanueva Guillermo, acordó lo siguiente:

1.-Realizar denuncia judicial a indeco s.a., por la suspensión unilateral de las prestaciones alimentarias desde el mes de Noviembre del año 2009 el mismo que fue concertado en asamblea general extraordinaria del 6 de marzo del 2011.

Nuestra organización Sindical después de haber gestionado las instancias pertinentes, tanto internas como inspectivas a cargo de la autoridad de trabajo sin encontrar solución a nuestra demanda en cuanto a la suspensión en el otorgamiento de prestaciones alimentarias, acatara el mandato soberano de la Asamblea general de afiliados con la finalidad de rescatar y reparar el daño que se ha generado a nuestras economías como resultado de la negativa por parte de Indeco s.a. a continuar otorgando prestaciones alimentarias de manera mensual a razón de s/80 en promedio a cada trabajador.

2.-Se informó a los presentes las gestiones realizadas en mesa de trabajo con los representantes de la Administración de Indeco s.a. en temas importantes como son: evaluación de puestos, condiciones de trabajo para los trabajadores de APT, despachos y montacarguistas, refrigerio nocturno y participación del sindicato con la nueva ley de seguridad y salud en el trabajo.

3.-En esta reunión se fijo fecha para la próxima asamblea general de afiliados a nuestra organización sindical, la misma que se llevará acabo el día 16 de octubre del 2011, donde se informara a los asambleístas detalles del proceso judicial a iniciarse por la suspensión del otorgamiento de las prestaciones alimentarias (bonos de alimentación), además tomar acuerdos para enfrentar problemas internos en nuestro centro laboral Indeco s.a.

"No rehuyamos la lucha cuando se trata de preservar el derecho o la dignidad del hombre; sólo así podremos congratularnos de pertenecer a la humanidad."

¡viva el sindicato único de trabajadores obreros y empleados de la Empresa Indeco s.a.!

XII ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS – CGTP

2011-08-15T22:02:00.001-04:00

El Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco S.A., asistió a la XII Asamblea Nacional De Delegados – CGTP, en representación de nuestra organización sindical asistieron los Directivos:

Javier Vidal L. (Sec. General), Santiago Borja (Sec. De Organización), Héctor Huanca M. (Sec. De Prensa y Propaganda), Luis Atto M. (Sec. De Actas y Archivo), Juan Carrillo D. (Sec. De Disciplina).

En Asamblea Nacional de Delegados realizada el sábado 13 de agosto del 2011 en el local de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil, la CGTP puso en consideración de los asambleístas la siguiente agenda:

1. Informe Balance y Perspectivas – Análisis del Mensaje de 28 de Julio

2. Plan de Acción – Convocatoria XIII Congreso Nacional Ordinario CGTP

1. Informe Balance y Perspectivas – Análisis del Mensaje de 28 de Julio

En el desarrollo de la Asamblea el Señor Secretario General de la CGTP, Mario Huamán Rivera presento a los asambleístas el INFORME POLITICO Y SINDICAL, el mismo que comprendía los siguientes puntos:

I. Situación Internacional

II. La Situación Nacional que deja el gobierno Aprista

III. El Gabinete Ministerial del Nuevo Gobierna

IV. El Mensaje Presidencial y la Nueva Situación Política

V. Balance de nuestras luchas.

VI. Nuestros objetivos y estrategias.

VII. Plataforma de Lucha

VIII. Plan de Acción

Después de la exposición el informe político se dio intervención a más de 50 delegados nacionales presentes en la Asamblea, quienes manifestaron y plantearon su punto de vista acerca del informe presentado.

Los expositores manifestaron su acuerdo con el informe presentado por la Secretaria General y el CEN de la CGTP precisando puntualmente el atentado contra la libertad sindical por los gobiernos en colusión con Empresarios reaccionarios, la corrupción del gobierno aprista, fortalecimiento de los Sindicatos, cotizaciones sindicales, fortalecimiento del ministerio de trabajo por el presente gobierno del comandante Ollanta Humala Tasso, participación de los trabajadores mineros contratados en las utilidades de las Empresas Mineras, los delegados asistentes SE MANIFESTARON ENÉRGICAMENTE A FAVOR DEL CAMBIO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA vigente, el mismo que fue impuesto en año 1993 por la dictadura Fujimorista para aplicar política Neo Liberal que ha llevado a enriquecer a pocos, en el campo laboral restringió derechos ganados por los trabajadores en históricas jornadas de lucha, desarticulando los sindicatos.

Resumiendo el Secretario General de la CGTP, Mario Huamán Rivera señalo categóricamente que los cambios para los trabajadores no vendrán desde el gobierno, ante este hecho las organizaciones sindicales tenemos que articular en el entorno de la CGTP la materialización a que el gobierno nacionalista honre su compromiso con los trabajadores.

Finalmente, el Sr. Secretario General de la CGTP, Mario Huamán Rivera hizo presente a la Asamblea que la CGTP ha hecho entrega de la AGENDA LABORAL Y SOCIAL al gobierno nacionalista, señalo con firmeza acerca de la necesidad del cambio constitucional, y que el gas de CAMISEA beneficie a la población Peruana.

2. Plan de Acción – Convocatoria XIII Congreso Nacional Ordinario CGTP

Finalmente la Asamblea aprobó la propuesta del CEN de la CGTP para nombrar al Comité Organizador del XIII Congreso Nacional Ordinario CGTP que se llevará acabo los días 16, 17, 18 y 19 de Noviembre del 2011 el cual estará conformado por mas de 20 miembros, integrantes de las Federaciones.

Nuestro Sindicato apoya las propuestas que la CGTP presento en esta Asamblea, tomando en cuenta que la clase trabajadora unida y fortalecida podrá ser capaz de reivindicar sus derechos laborales y sociales, respecto a la presente coyuntura manifestamos con seguridad que los cambios sociales, económicos, políticos y laborales, tienen que materializarse, pero esta no podrá ser sin nuestra activa participación en el movimiento de la clase trabajadora.

III CURSO DE ECONOMIA Y COTIZACION SINDICAL

Nuestra dirigencia se esta capacitando para optimizar los recursos de la organizacion sindical , y nuestro secretario de Economia asistio al curso de economia y cotizacion sindical organizado por la central de trabajdores del peru , expuesto por diferentes personalidades expertos en estos temas .

¡Viva la CGTP!

¡Viva la Unidad de la clase trabajadora!

¡Viva el Sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco S.A.!

CONTRATO DE INDECO Y NEXANS POR ASESORIA

2011-08-07T16:04:00.008-04:00

¿ CUANTO AFECTA A LOS TRABAJADORES EL COSTO POR ASESORIA QUE SE PAGA A NUESTRA CASA MATRIZ NEXANS ? .

hagamos calculos , El costo que pago indeco por todos los servicios de asesoria brindados por nuestra casa matriz , cursos , herramientas de gestion , visitas , etc .fue de :

2009 = $ 3.45 millones de dólares

Eso quiere decir que en el año 2009 , a cada trabajador de Indeco , este servicio le hubiera costado.

$ 7753 al año aproximadamente s/. 23.259 soles por cada trabajador .

y en el 2010 esta cifra se duplica , Estos gastos estan negando a los trabajadores mejores condiciones sociales y economicas , esto explica la abrumante caida de nuestras utilidades , que mientras mas producción realicemos endosaremos a Nexans la importante suma de 2.4 % de las ventas netas que realiza Indeco , antes de calcular la participación de los trabajadores con el 10% estipulado en las normas pertinentes.

Los trabajadores no nos oponemos a ningún convenio que Indeco S.A. realice con otras instituciones sin que esta constituya perjudicial para los que generamos riqueza. El acuerdo con Nexans Company constituye una preocupación constante, ya que de los resultados económicos obtenidos en Indeco S.A., con el aporte comprometido de los trabajadores se están derivando importantes sumas a la casa matriz francesa, agraviando nuestra situación económica, razón por la cual solicitamos que se modifique el convenio y la forma de pago a Nexans Company por ser perjudicial para los trabajadores.

EL OTRO LADO : LA PROMESA DE LA NIVELACION SALARIAL

Por otro lado , mientras que se pagan esas sumas importantes de dinero nuestros compañeros aun siguen en la larga lista de espera de la nivelacion salarial .


AFICHE SINDICATO RIPLEY

El tiempo de prueba de 6 meses establecido por la Administración de Indeco s.a. es una decisión unilateral y arbitraria, los trabajadores no requerimos de medio año para aprender a operar una máquina, este hecho solo sirve de pretexto para continuar abriendo brechas y discriminación en las remuneraciones de nuestros compañeros.
Adicionalmente se estan sobrecargando procesos a los trabajadores , que trabajan en 2 maquinas al mismo tiempo , o realizan 3 procesos en 1 esta sobre carga de trabajo no se tiene en cuenta las observaciones de los trabajadores .

El desconocimiento a los derechos humanos fundamentales de los trabajadores de : “a igual trabajo igual remuneración”, se está excluyendo con premeditación una remuneración justa y equitativa a nuestros compañeros que se esfuerzan para tomar una línea de carrera en los procesos productivos.

Muchos compañeros son negados con argumentos de que no hay dinero o que “ los nuevos jefes no son responsables del desajuste salarial “ , no se puede estar tratando asi a los trabajadores y mucho menos jugar con el sustento de sus familias.

Continuaremos con gestionar la equidad remunerativa sin discriminaciones para nuestros compañeros, los casos pendientes sin solución para nuestros intereses económicos son: restitución de los bonos de alimentación, suspendidos arbitrariamente por la administración de Indeco s.a. en Diciembre del año 2009, pago semanal y pago del día 31 a nuestros compañeros con más de 6 años de antigüedad, los cuales tienen que solucionarse con predisposición y dialogo entre las partes, finalmente ejerceremos nuestra unidad para la lucha sindical.

INSPECCION DEL MTPE A INDECO S.A.

Resultado de nuestra solicitud, El 26 de Julio del 2011 el MTPE notifico a Indeco S.A. con recomendaciones especificas para el control de riesgos disergonomicos (la disergonomía es la desviación de lo aceptable como ergonómico o confortable para el trabajador), en tal virtud el MTP ha realizado las recomendaciones especificas a Indeco S.A. que consta de 68 puntos cuyos plazos son de corto y mediano plazos para su ejecución por parte de nuestra principal .

INEI : INFLACION DE JULIO DE 2011 FUE LA MAS ALTA

Evolución. De enero a junio fue de 2,25% y en 2,91% la variación anual. En el citado mes subió la electricidad, alquiler, combustibles. Vestido, calzado y transporte también subieron de precio, según el INEI.

Alza del pescado y gasolina

los grupos que mostraron un incremento de precios son vestido y calzado (0,34%), alquiler de vivienda, combustible y electricidad (0,59%), cuidados y conservación de la salud (0,17%), transportes y comunicaciones (0,39%), enseñanza y cultura (0,31%) y otros bienes y servicios (0,30%).

“El resultado de la inflación se debe al alza del precio del pescado como el bonito que crece 22% debido a la intensa pesca destinada para la exportacion y enlatados y el decaimiento para la pesca destinada al consumo humano directo , el agua potable 2,9%, la gasolina 3,3% mientras que los que atenúan este incremento son el pollo eviscerado que cae 8,1%, la cebolla cabeza roja -15,2%, tomate italiano -7,1, naranja de jugo -9,7%”, dijo Vílchez.

SINDICATO RIPLEY PÉRU REALIZARON HUELGA 5 Y 6 DE AGOSTO.

ccolqque se reivindico con sindicato Ripley

Trabajadores del sindicato Ripley realizaron la huelga de trabajadores decreaado legal por el ministerio de trabajo despues de muchos años de lucha constante en reclamo de mejores condiciones economicas y abusos cometidos en contra de sus derechos laborales , y atentado contra la libertad sindical , a las cuales las diferentes entidades gubernamentales se hicieron de la vista gorda, paralelamente en chile el sindicato ripley esta en huelga reclamando mejores condiciones socio economicas, y respeto a sus derechos laborales y sindicales.

! ESTAMOS CON USTEDES COMPAÑEROS DE RIPLEY !

! RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES Y A LA LIBERTAD SINDICAL!

FIESTAS PATRIAS : ANIVERSARIO DE LA INDEPENDENCIA DE NUESTRO PAIS

2011-07-27T13:03:00.002-04:00

REDUCCION DE UTILIDADES EN INDECO S.A

2011-07-12T23:49:00.002-04:00

Mientras la producción, productividad y ventas crecen todos los meses en Indeco s.a.gracias a nuestro compromiso diario, la participación de los trabajadores en las utilidades con el 10% de la renta anual antes de impuestos sufre una disminucion considerable debido a un contrato firmado en el Directorio de Indeco s.a. el 4 de Noviembre del año 2009, donde se toma el acuerdo en reconocer económicamente a Nexans Company de Francia por asesoría y soporte tecnológico a Indeco s.a. con el 2.4% de las ventas totales que realiza Indeco antes de calcular las utilidades que nos corresponden.

DIARIO GESTION NOV.2009

Los trabajadores no nos oponemos a los objetivos y metas de mejora y avances tecnológicos que nuestra principal acuerde con la casa matriz y otras instituciones, pero que esta se realice sin que afecte nuestra economía vía participación en las utilidades que viene disminuyendo desde el año 2009, secuela del pago realizado a Nexans Company a razón del 2.4% de las ventas totales que realiza Indeco s.a. a partir del año 2009 en que se pagó a nexans Company la suma de USD 3.45 millones, en lo que respecta al año 2010 este endose se duplicó, razón que explica la caída de nuestras utilidades, a continuación publicamos cuadros comparativos que amerita una sensata meditación por parte de todos los que laboramos en indeco s.a., a partir de este acuerdo con Nexans Company nuestra participación se viene reduciendo cada año, negando acceso de los trabajadores a mejores condiciones sociales y económicas, sin embargo las exigencias a nuestro aporte en la producción resaltan a diario.

Participación en bonos de SQES y 5S en las plantas Control de Calidad, Mantenimiento, APT, Sulfatos, la Administración argumento que se tendría que ver resultados de los 6 últimos meses sobre KPI’S que incluyan producción, productividad, seguridad, ahorro etc. no fue aceptado por la Administración argumentando que este se “maneja mediante enfoque técnico y metodología estandarizada”, por lo tanto no se podía tratar en mesa de trabajo.

Indeco s.a., es una compañía con 59 años en el mercado, el prestigio y la calidad de sus productos elaborados con mano de obra altamente tecnificada y competitiva han sido reconocidas a nivel mundial antes que los inversionistas de la transnacional Francesa Nexans Company sean accionistas mayoritarios, hemos logrado certificaciones ISO, en ningún caso los inversionistas como CERRO DE PASCO COOPER CORPORATION, MARMON GROUP, MILPO Y MADECO cobraron este tipo de servicios.

¿POR QUE INDECO TIENE QUE PAGAR POR ASESORIA A SU PROPIA CASA MATRIZ ?

¿POR QUE EL PAGO TIENE QUE SER TRIMESTRAL Y DE LAS VENTAS NETAS?

¿POR QUE TIENEN QUE AFECTAR LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES?

Estas y muchas preguntas son los que se hacen los trabajadores que no se explican como a pesar de que se aumento la productividad y produccion las ultilidades han venido disminuyendo año tras año.

Esperamos que el Directorio de la empresa del cual forma parte el señor Gerente General enmiende el contrato realizado el 4 de noviembre del 2009 con Nexans Company vigente hasta la fecha el cual es perjudicial para la economía de los trabajadores en la participación de las utilidades, el crecimiento sostenido de Indeco s.a. en 10 años consecutivos sin la participación de Nexans Company es argumento válido de nuestra solicitud para que se revise el pago de fabulosas sumas de dólares por asesoría a la casa matriz Francesa.

VISITA Y COORDINACION EN APT Y SULFATOS.

La directiva sindical ha sostenido reuniones con los compañeros de APT el 22 de Junio del 2011 para tratar una agenda relacionado a la situación laboral, condiciones de trabajo de nuestros compañeros que laboran en dicha área, después de la reunión la directiva sindical se comprometió a mantener constante información y coordinación con los delegados de esta sección.

El 30 de junio realizamos visita a la Planta N°3 SULFATOS, en esta planta llevamos acabo coordinación con el delegado Alain Salvatierra poniendo acento en la alimentación que se sirve en condiciones inadecuadas impropias para trabajadores de una empresa de Calidad como Indeco s.a., la representación sindical se comprometió a gestionar y mediar ante la Administración mejora en la alimentación y transporte nocturno para los compañeros de la mencionada planta, nos informaron que tienen un delegado mas que es el Señor Ezequiel Roca Vidal a quien le damos bienvenida, nuestra recomendación en ambos casos ha sido forjar unidad y disciplina en nuestro sindicato, base elemental de la organización para hacer frente a los problemas internos y externos relacionados a los intereses de la clase trabajadora que nunca conquista nada sin luchar, tenemos pendiente en agenda casos de bonos, pago semanal etc.

FORJAMOS RIQUEZA Y DEJAMOS HUELLAS.

Hace algunos meses se ha intensificado la campaña de publicidad en el interior de las plantas en Indeco s.a. de manera que desde el ingreso a nuestro centro de operaciones nos vemos influenciados con diferentes temas relacionados a los procesos que nos compete realizar en horas de nuestra jornada laboral, en algunos casos merece nuestra atención como por ejemplo el de los valores y huellas.

Esta campaña en uno de los mensajes dice: “DEJA HUELLA”. Pon en práctica los valores, haz que se note, los trabajadores si dejamos huellas, realizamos nuestra labor con compromiso para aportar al crecimiento de Indeco s.a. Cuyos resultados en gran parte están engrosando ganancias de los inversionistas , nos remitimos a los hechos, por ejemplo el convenio asesoría entre Nexans Company é Indeco s.a., destina a la casa matriz fabulosas sumas de Dólares antes de calcular nuestras utilidades del 10%.

MESA DE TRABAJO.


ROPA DE TRABAJO ADECUADA EN OTRAS PLANTAS NEXANS

Los trabajadores estamos convencidos que el diálogo alturado es una herramienta elemental para llegar acuerdos satisfactorios con la Administración de Indeco s.a., en la última mesa de trabajo realizado el día 27 de junio del 2011 se expusieron diferentes puntos en la agenda de los cuales los inmediatos sobre LAS CONDICIONES DE TRABAJO: ropa de trabajo para invierno, a dura estación invernal que estamos pasando amerita una especial atención y aprovisionamiento adecuado que la administración nos conceda sobre todo para nuestros compañeros de APT, despachos y montacarguistas, cambio y mejora de refrigerio nocturno, que se tome las correcciones urgentes con participación del comité correspondiente, Evaluación y categorización en puestos que laboran a varios compañeros que vienen solicitando en reiteradas oportunidades.

POR LA CONSOLIDACION SINDICAL: ¡VIVA EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A.!

INAGURACION BIBLIOTECA SINDICAL "GUSTAVO Y VIOLETA VALCARCEL"

2011-06-23T23:46:00.000-04:00

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) inauguró la biblioteca del trabajador “Gustavo y Violeta Valcárcel”, con la noble misión de apoyar la difusión de la cultura entre los peruanos que en los últimos años fueron inundados entre contenidos superficiales y gobiernos que lejos de fomentar la cultura se dedicaron a convertirla en inaccesible para las grandes mayorías.

Al evento asistieron representantes de diversas organizaciones sociales y los embajadores de Venezuela, Alexander Yanezo, de Cuba, Delfín Pérez, el rector de la universidad Enrique Guzmán y Valle, Antonio Díaz, el presidente del gremio, Mario Huamán y los padrinos, la congresista Hilaria Supa y el director del diario LA PRIMERA César Lévano La Rosa , y sindicatos Invitados a la cual tambien estuvo presente nuestro sindicato unico de Trabajadores Obreros y Empleados de Indeco s.a

La biblioteca, bautizada con el nombre, “Gustavo y Violeta Valcárcel” empezará a atender desde hoy y totalmente gratis para hacer accesible la información a través de los textos de distintas materias que se ofrecerán en el local de la Plaza Dos de Mayo.

sec. org. y sr. cesar Levano

Para el periodista, profesor y director de LA PRIMERA, César Lévano, el movimiento obrero peruano estuvo siempre muy ligado a actividades culturales y nació bajo el padrinazgo del poeta y escritor Manuel Gonzáles Prada. “LA PRIMERA conquista de la clase obrera fue la conquista de su conciencia. Se ha perdido la ligazón entre el movimiento obrero y la cultura y ahora con esta nueva biblioteca se puede empezar a reencontrarse con los conocimientos. Hay que volver a los libros”, dijo el maestro Lévano.


sec. organizacion e hilaria supa

A su turno, la congresista Hilaria Supa resaltó la importancia de la nueva biblioteca y afirmó que los principales beneficiarios deben ser los niños para que sepan de la historia del país y no cometan los errores que llevaron a otras generaciones a perjudicar al país.

en esta ceremonia nuestro secretario de organizacion Santiago Borja torres pudo entablar conversaciones con los personajes invitados y concordaron que los sindicatos son la herramienta mas importante de la democracia y de la voz de los trabajadores peruanos y envio su saludo a todos los trabajadores de la empresa Indeco s.a.

El Secretario General de la CGTP, Mario Huamán, agradeció a los hijos de Gustavo y Violeta Valcárcel, presentes en la ceremonia, a la vez de asegurar que el único fin de la biblioteca es promover la lectura, el arte, la poesía y el reencuentro con la conciencia de clase.

GUSTAVO VALCÁRCEL

Fue un connotado poeta y escritor arequipeño que estuvo muy identificado con la clase trabajadora. Es autor de una novela: “La prisión” en la que narra su experiencia como trabajador y fue defensor de los derechos laborales . agradecemos por haber hecho realidad esta nueva biblioteca que aportara mucho a los sindicatos en nuestro pais.

REUNION CON LOS TRABAJADORES DE ALMACEN DE PRODUCTOS TERMINADOS (APT)

En reunion de directivos los delegados de almacen de productos terminados , expusieron sus inquietudes que ocurren en su area de trabajo , la directiva a recogido la problematica que ocurre en esta area , El secretario de defensa expuso que el sindicato siempre estara llano a absolver y tratar de solucionar en lo posible la situacion actual , por la cual utilizaremos la via del dialogo de ambas partes.

1er AÑO DE CONVENIO COLECTIVO 2010 - 2012

Ademas se tocaron puntos importantes sobre la agenda sindical y a poco tiempo de culminar el primer año de vigencia del convenio colectivo , la respectiva evaluacion de la directiva sindical , aun tenemos en la agenda el tema de Evaluacion de Puestos y salarios , y la justicia remunerativa a muchos compañeros que cada vez que tocan la puerta de nuestros jefes nos tienen en una fila de larga espera , que aun no tiene solucion , esperamos que estas situaciones sean resueltas en base al dialogo en las mesas de trabajo que como vemos ya estan dando sus frutos y mejorando continuamente , como una empresa de Calidad.

FEDERACION MANUFACTURERA EN FUNDACION.

2011-06-17T12:59:00.001-04:00

Nuestro sindicato único Indeco asistió a la asamblea y jornada de solidaridad con los trabajadores de la industria manufacturera que se llevó acabo en el centro de esparcimiento CONAFOVICER en Ate organizado por la CGTP.
En esta reunión estuvieron presentes los directivos y secretarios generales de los sindicatos que intervienen en el proyecto de formación de la Federación Manufacturera, el cual se dió inicio con una exposición ámplia del Secretario General de la Confederacion Nacional de Trabajadores del Peru sr. Mario Huamán Rivera, acerca del significado que tiene los sindicatos desde su aparición en la sociedad.

Dentro de esta importante reunion el sr. Mario Huaman expreso su preocupacion por la problematica en comun de los trabajadores peruanos , y expreso su saludo y apoyo a todos los miembros del sindicato unico de trabajadores obreros y empleados de la empresa Indeco s.a.

En conversaciones con nuestro secretario general Sr. Javier Vidal Liñan y sec de disciplina Sr. Juan Carrillo expreso su reconocimiento al sindicato Indeco que despues de muchos años han reactivado su organizacion sindical , herramienta indispensable e importante para un pais en democracia e inclusion social.

Después de la asamblea los sindicatos pertenecientes a la comunidad participaron de un campeonato de fulbito, el mismo que fue apadrinado por el Sr Mario Huamán Rivera .

Saludamos la creacion de esta federacion que agrupara un grupo importante de sindicatos de la industria manufacturera , cabe resaltar que esta federacion es financiada por sindicatos de paises importantes y cuenta con mas de 50 empresas afiliadas , una vez mas se demuestra que la unidad nos lleva a lograr cosas importantes.

2 ANIVERSARIO DE LA FUNDACION DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A

2011-06-07T22:07:00.015-04:00

ACTIVIDADES DE CONFRATERNIDAD POR EL 2 ANIVERSARIO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A


Un año mas de Fundacion del Sindicato

El 7 de de junio se conmemora un aniversario mas de la fundacion de nuestro Sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco s.a , amparado en un derecho ciudadano , en la constitucion politica del peru, y en las normas internacionales de la organizacion Internacional del trabajo (OIT), asi mismo esta fecha importante se celebra el dia de nuestro glorioso pabellon nacional , Conmemoramos así a nuestros valerosos hombres que, no rindiéndose ante el ejército chileno, se animaron a enfrentarlos en Arica allá por el año 1880. Nuestro valeroso coronel Francisco Bolognesi fue quien organizó y dirigió la defensa peruana en Arica.

El mismo 7 de junio se inició el asalto chileno, la resistencia final se dio encontrando a su paso a Bolognesi, More, Alfonso Ugarte y Sáenz Peña, entre otros valientes peruanos incapaces de dar marcha atrás a la hora de defender nuestra bandera. Algunos de ellos se inmolaron, como el heroico Alfonso Ugarte quien tuvo a su cargo la defensa del Morro de Arica y la defensa de nuestra bandera peruana. hay que resaltar que en este acto no radica el mérito patriótico del coronel alfonso Ugarte, sino en que siempre estuvo interesado en la defensa de su país, dejando de lado una vida privilegiada.
respuesta del coronel francisco bolognesi al parlamento chileno que pedia su rendicion y entregar arica :
" tengo deberes sagrados que cumplir..y los cumplire hasta quemar el ultimo cartucho".

Aprendamos de estos hombres y defendamos hoy en día nuestra bandera bicolor, no hay necesidad de arrojarnos del morro, pero sí de amar respetar y defender nuestro territorio nacional y nuestros derechos como peruanos.


Dirigencia Del Sindicato

A lo largo de la trayectoria de Indeco s.a existio el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y su convivencia con el sindicato , asi que en el año 1961 se fundo el Sindicato de Trabajadores de Indeco Peruana, por los primeros trabajadores que tendria una duracion de 33 años y obtendriamos beneficios que algunos mantenemos hasta el dia de hoy , sindicato que se extinguio el año 1994, que coincidiera con la llegada de la gran corporacion chilena Madeco.

El 07 de junio del 2009 , despues de casi 15 años vuelve a fundarse el sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco s.a , que representa un sindicato moderno que organiza y representa a la mayoria de los trabajadores , ademas que ejercemos nuestro derecho fundamental como ciudadanos peruanos.


Compañeros Entonando el Himno Nacional

Hacemos un saludo fraterno a todos los que trabajamos en Indeco s.a y dejamos constancia que nuestro sindicato tiene un lineamento claro que es: la búsqueda del diálogo permanente que conduzca a la superar nuestras diferencias , respeto mutuo, reconocimiento a nuestros derechos laborales y sociales de modo razonable, somos parte del desarrollo de Indeco s,a ,con plena identificación, lealtad y compromiso.
Hoy en día, los trabajadores del Sindicato Unico Indeco s.a., continuamos apostando por el futuro, apoyados en Nuestra Organizacion Sindical , en busca de justicia social y laboral, como parte de una empresa sólida y líder renovando públicamente nuestro compromiso que realizamos todos los días, por el bienestar de nuestras familias, el desarrollo y prestigio de nuestra marca en el Perú y en el mundo, los trabajadores de Indeco s.a., somos hombres de Calidad.

ANIVERSARIO DE INDECO 59 AÑOS DE CALIDAD Y EXCELENCIA

2011-05-22T13:09:00.011-04:00

! FELIZ 59 ANIVERSARIO INDECO¡

El 19 de mayo de 1952, la visión de dos ingenieros peruanos empezó a convertirse en realidad. Jorge Cánepa Campodónico y Alejandro Tabini Fernández Dávila,(condecorado de manera póstuma por haber sido presidente del ADEX en el año 1972-1974) fundadores de Industrias del Cobre Sociedad Anónima, No obstante, los 59 años de vida no han sido sencillos para Indeco s.a., que se inició en el año 1952 lleno de orgullo Peruano con el nombre de Indeco Peruana s.a., tal ves nunca imaginaron que aquellos primeros cables que fabricaron íntegramente a mano de modo artesanal, con el aporte de nuestros originales compañeros, serían el comienzo de la que es hoy, La empresa fabricante de cables Lider en el peru y perteneciente a la gran corporacion francesa Nexans lider mundial en fabricacion de conductores de energia y telecomunicaciones.

(imagenes )ing. Alejandro tabini fundador de indeco peruana s.a y el ing. jorge canepa supervisando personalmente el proceso productivo.

Desde el inicio de sus operaciones indeco Peruana s.a., hoy Indeco s.a una empresa Nexans. mantuvo grandes expectativas de los inversionistas es así que, En 1967, en uno de los hechos más importantes de la historia de Indeco, Cerro Corporation de New York, se constituye accionista mayoritario convirtiéndose en la dueña mayoritaria de la sociedad Cánepa – Tabini, iniciando el impulso al desarrollo de Indeco peruana s.a.
En los siguientes 25 años, Indeco paso a formar parte, primero de la empresa The Marmon Group, de Chicago; seguida de la empresa minera Milpo S.A, para luego pasar a formar parte por un breve tiempo del grupo MADECO y finalmente en el año 2008, INDECO S.A. fue adquirida por el grupo corporativo de empresas fabricantes de cables más grande del mundo: Nexans de Francia

Siendo considerado una industria Estratégica desde el principio, la filosofía de nuestros fundadores junto a los trabajadores que aportaron su esfuerzo y compromiso fue el crecimiento y desarrollo permanente, conscientes que éste colaboraría con el desarrollo de nuestro país; y es también prueba latente de la fortaleza que ha logrado.
Siendo hoy, una de las empresas más confiables del mercado peruano y con una impecable trayectoria , con el aporte decisivo de los trabajadores estamos posicionado como líder en la fabricación de cables y conductores eléctricos y de telecomunicaciones, sobre la base de esfuerzo, aporte y sacrificio en largas jornadas de capacitación constante, trabajo en equipo y manejo de herramientas de gestion que mejoran el proceso productivo , y la tecnologia de vanguardia que siempre a caracterizado a Indeco s.a.

A lo largo de su existencia, la Empresa Indeco s.a., coexistió con Instituciones representativas de los trabajadores: Sindicatos, Comunidad Industrial, Comunidad Laboral, Cooperativa, sobreviviendo solo la última fortalecida por el crecimiento económico del Perú y buena gestión.
Como parte de la historia de lo que es actualmente Indeco s.a., Saludamos a nuestros compañeros que, en el año 1961 fundaron el glorioso “sindicato de trabajadores Indeco Peruana”, del mismo modo a los fundadores del SINDICATO DE EMPLEADOS, quienes en muchos años de su existencia lograron de manera organizada los primeros beneficios que en muchos casos permanecen hasta nuestros días.

El aporte de los trabajadores en los años de existencia de Indeco es contundente y decisivo, las certificaciones ISO extendida por Underwriters Laboratories y OSHA en camino a lograrse con mucho profesionalismo y dedicación, que es un claro reconocimiento a nuestra incansable labor en busca de ofrecer un producto de calidad en el mercado interno y externo, resultado de una mano de obra calificada reconocido mundialmente y regulado por especificaciones y normas técnicas en los diferentes procesos de fabricación.

Saludamos a Indeco s.a por su 59 aniversario, Hacemos un saludo fraterno a todos los que trabajamos en indeco y a nuestras familias y dejamos constancia que nuestro sindicato tiene un lineamento claro que es: la búsqueda del diálogo permanente que conduzca a la superar nuestras diferencias , respeto mutuo, reconocimiento a nuestros derechos laborales y sociales de modo razonable, somos parte del desarrollo de Indeco s,a ,con plena identificación, lealtad y compromiso.

Hoy en día, los trabajadores de Indeco s.a., continuamos apostando por el futuro, apoyados y organizados en busca de justicia social y laboral, como parte de una empresa sólida y líder renovando públicamente nuestro compromiso que realizamos todos los días, por el bienestar de nuestras familias, el desarrollo y prestigio de nuestra marca en el Perú y en el mundo, los trabajadores de Indeco s.a., somos hombres de Calidad.

( ing. Juan enrique Rivera De la Barra gerente general de indeco s.a supervisando los procesos productivos.) Actualmente indeco cuenta con plantas modernas , maquinaria de ultima tecnologia y personal tecnico profesional que lo coloca como lider en el peru preparado para las exigencias y los retos que se presenten en beneficio de todos los que conformamos la gran familia indeco , los que laboramos en ella y nuestros clientes.

! CELEBRAMOS EL 59 ANIVERSARIO INDECO S.A UNA EMPRESA NEXANS !

ELECCIONES SINDICALES PERIODO 2011-2013.

2011-05-15T23:14:00.001-04:00

El comité Electoral de nuestro sindicato después de un proceso Eleccionario transparente de acuerdo al estatuto Sindical vigente, en asamblea convocada y realizada en el local de la Cooperativa Indeco Peruana Ltda. Culminó su mandato el día 15-5-2011 con el nombramiento de la Directiva sindical para el periodo 2011-2013.

La directiva Sindical para el periodo en mención estará constituido por los compañeros de la lista “consolidación y Unidad Sindical”, el mismo que estará integrado de la siguiente manera:

· SECRETARIO GENERAL……...... Javier V. Vidal Liñán

· SECRETARIO GRAL. ADJ…….....Elmer. Montes Bautista

· SECRETARIO DE ORG.…….........Santiago A. Borja Torres

· SECRETARIO DE DEFENSA........Raúl Johnston Guzmán

· SECRETARIO DE ECONOMÍA.....Andrés Flores De la Cruz

· SEC. DE ACTAS Y ARCHIVOS.... Luis. Atto Mendives.

· SEC. DE CULTURA Y DEPORTES..............Carlos Pérez Campomanes.

· SEC DE BIENESTAR SOCIAL…….............Walter Feria Coripuna.

· SEC DE SEGU. Y SALUD EN TRABAJO….Eduardo Caballero Gonzales

· SEC. TECNICA ESTADISTICA…................ Daniel León Aguirre

· SEC. PRENSA Y PROPAGANDA…..............Héctor Huanca Mendoza

· SEC. DISCIPLINA….................................... Juan Carrillo Duran.

Delegados a la CGTP: Juan Carrillo Duran y Héctor Huanca Mendoza.Reconocemos el esfuerzo e interés mostrado por nuestros compañeros del Comité electoral, integrado por: Jorge Medina Abanto, Lucio Quispe y J. Murillo en conducir estas elecciones, igualmente a nuestros compañeros O. Linares, R. Vásquez, C. Orihuela y B. Castillo integrantes del cuerpo directivo del periodo 2009-2010 quienes fueron directivos fundadores de nuestra gloriosa institucion.

La vida institucional de los trabajadores está marcada por hechos trascendentales, como actores y autores otorgamos nuestro aporte al crecimiento de nuestra principal y el engrandecimiento del Perú en la mayoría de los casos sin el reconocimiento apropiado. Como integrantes de la Empresa Indeco s.a., una empresa filial de la transnacional NEXANS COMPANY DE FRANCIA, desde la fundación del sindicato el 7 de junio del 2009, hemos solicitado el reconocimiento razonable como trabajadores organizados utilizando el dialogo como principal herramienta, así hemos demostrado en las 2 negociaciones colectivas, el MTPE es testigo de nuestra gestión.

Durante los primeros 2 años de existencia nuestro sindicato ha realizado importantes avances reivindicativos en beneficio de nuestras familias, estos propósitos no se hubieran podido lograr sin la Organización, Unidad y lucha con el único propósito de plantear una mejora social económica para los nuestros.

La clase trabajadora es gestora de su destino, como tal el logro de nuestras propuestas lo realizaremos mediante el uso del dialogo claro y transparente con la Administración de Indeco s.a., cuando no encontremos solución a los problemas, asistiendo a nuestro derecho como ciudadano y trabajador acudiremos a las instancias correspondientes.

En la coyuntura electoral y elecciones presidenciales de nuestra patria, los trabajadores no somos ajenos a este proceso, participaremos consecuentemente eligiendo una propuesta que se acerque a nuestros intereses, la historia está para tomar lecciones, hemos sido golpeados duramente en los últimos 20 años, prueba de ello es que hasta ahora no se promulga la Ley General de Trabajo, duerme en el sueño de los justos desde el año 2001, por interés de los grupos de poder que no desean los cambios.

Finalmente tenemos un plan de trabajo para el periodo 2011-2013, mediante gestión transparente y digna realizaremos en conjunto con los afiliados, ratificando el dialogo con nuestra principal para llegar a acuerdos y soluciones satisfactorias.

¡Viva la unidad sindical de la clase trabajadora!

¡Viva la democracia Sindical!

1 ERO DE MAYO : DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

2011-04-28T12:37:00.001-04:00

Saludamos a todos nuestros compañeros de labores de Indeco , a todos los trabajadores del grupo Mundial Nexans , a todos los trabajadores peruanos que dia a dia sacan adelante a sus familias y mueven e impulsan la economia de nuestro pais.

INVITACION DE CONFRATERNIDAD POR EL 1 DE MAYO

El sindicato Unico de Trabajadores de Indeco s.a Invita a todos los trabajadores al evento de confraternidad el dia sabado 30 de abril a partir de las cuatro de la tarde en el complejo deportivo los pinos - urb la roma , para hacer un brindis por el dia del trabajador , donde ademas espectaremos la final de la "copa sindical Indeco".

RESEÑA DEL 1 DE MAYO EN EL PERU


Trabajadores en Historica plaza 2 de mayo

En el Perú, en 1896, se celebra en Lima el 1 Congreso Provincial Obrero, que agrupa a artesanos y obreros que reclaman la jornada de 10 horas de trabajo y el derecho al descanso dominical. Más adelante, en 1904, se inician los reclamos por la jornada de ocho horas alentada por los obreros portuarios del Callao y los panaderos del sindicato "Estrella del Perú".

En 1905 se celebra por primera vez en el país, el 1º de mayo como "Día del Trabajo". En el gobierno de José Pardo se suceden las luchas sindicales consiguiéndose las primeras leyes sobre accidentes de trabajo, el trabajo de las mujeres y los menores de edad, el descanso dominical, en fiestas cívicas y elecciones.
Finalmente, el 15 de enero de 1919 se estableció por decreto supremo la jornada laboral de 8 horas, que fue el fruto de constantes luchas, las cuales costaron muchos sacrificios y hasta pérdidas lamentables de trabajadores.

En aquella época la lucha social estructurada dio sus buenos frutos, relevando la participación popular y dándole una voz autorizada a cientos de miles de trabajadores menospreciados. Es así como el "Día del Trabajo" se instauró en París- Francia, en el Congreso Socialista celebrado en 1889, en recuerdo al valor de los "Mártires de Chicago", como se denominó a los líderes condenados a la horca por la masiva protesta.

En los Estados Unidos y Canadá el dia del trabajo no se celebra el 1 de mayo , si no el primer lunes de setiembre se cambio esa fecha con el fin de borrar de la memoria colectiva el asesinato de los trabajadores que provocaron la protesta masiva en la lucha por reivindicar sus derechos laborales en busca de una vida digna.
“siendo el trabajo la única fuente de riqueza individual, es también nuestro único origen de riqueza colectiva”
Somos herederos de nuestros valientes compañeros de continuar esta lucha que no acabara mientras existan " empresaurios abusivos " que solo piensan en llenarse los bolsillos a costas de la pobreza y la dignidad humana.

! VIVA LOS TRABAJADORES PERUANOS!

ELECCIONES GENERALES EN LA ORGANIZACION SINDICAL

El comite electoral informa que habiendose cumplido el plazo para la presentacion de listas y postular a los cargos dirigenciales del sindicato indeco , se procedera de acuerdo a las normas legales vigentes y a nuestro estatuto, de conformidad con el comite electoral se estara convocando oportunamente a sufragio una vez terminado el periodo establecido.

ULTIMOS INFORMRES DEL SINDICATO INDECO

2011-04-04T10:18:00.003-04:00

PERÚ PRESENTA DÉFICIT DE EMPLEO DE CALIDAD

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT Perú), Julio Bazán, advirtió que este año 2011 inicia con un déficit de trabajo decente en el Perú, mientras Julio Gamero, experto de la Universidad Nacional de Ingeniería(UNI) en la materia, dijo que durante el 2009 el 80% de los empleos eran informales.

En opinión del presidente de la CUT Perú, “esta situación es consecuencia de la poca voluntad de los poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) para hacer respetar los derechos laborales fundamentales en la empresa privada, la administración pública y puestos autogenerados”, sostuvo.

El especialista de la UNI informó que los trabajadores sindicalizados disminuyeron de 100,651 en el 2007 a 93,760 el 2009, datos que no incluyen a personal sindicalizado del sector público.

De igual manera Juan Somavia, director de la Organización Internacional del Trabajo, afirmó en su informe a diciembre de 2010 “Década del trabajo decente en las Américas. Primer Balance y perspectivas de la Agenda Hemisférica” que en el Perú se habría producido un estancamiento de la afiliación sindical.

Para Bazán, existen pliegos de reclamos que no se tramitan por la ineficacia del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo y citó lo dicho por Gamero en uno de sus libros, respecto a la reducción de las negociaciones que en el 2007 eran 434 y en el 2009 sólo 233.

El titular de la CUT Perú sostuvo que el Congreso de la República no está luchando por los intereses de la población sino que se niega a aprobar la Ley del Autoempleo y dejó en el olvido la Ley General de Trabajo, mientras continúan los abusos de empresas privadas al no reconocer los derechos fundamentales del trabajador como la libertad sindical o el pleno empleo.

“Las contratistas telefónicas Cobra, Itete, Emerson y Lari no reconocen la afiliación sindical de sus trabajadores y obligan a firmar contratos temporales a aquellos trabajadores que tienen condición de permanentes”, aseveró.

PERSECUCION O SUPERVISION.

La implementación de medidas disciplinarias en nuestro centro laboral se viene acentuando por gestión y directivas de la sub Gerencia de Operaciones quien viene solicitando y presionando a los supervisores de línea que se aplique memorándum a los trabajadores aún por faltas mínimas, sin contemplaciones, sobre todo a los sindicalizados.

Es así como ejerce presión hacia los trabajadores la patronal de Indeco s.a. una administración inaceptable con autoritarismo como cultura del miedo, dejando de lado su constante predica de confraternidad y amistad entre sus “servidores” accionar que paraliza nuestro espíritu de compromiso en los procesos productivos.

Aplicar memorándum de manera consecutiva convirtiendo este medio una espada filosofa hacia los trabajadores es un indicador de ineficiencia y profesionalismo por parte de la Administración Empresarial de Indeco s.a., que no contempla las relaciones interpersonales para la optimización de la Paz laboral entre los trabajadores, de esta manera lograr mayores objetivos, en lugar de lapidar empapelando a sus denominados “colaboradores”.

La administración haciendo uso y abuso del poder que ejerce la sub Gerencia de Operaciones a Amonestado con sendos Memorándum a los compañeros: Arana., W. Mendoza., W. Ortiz Johnson., F. Aquijes R., P. Orosco R., Aguirre., E. Santos Mora., con precisiones y amenazas de aplicar sanciones determinantes.

No siempre al que madruga Dios le ayuda, las últimas sanciones han sido directamente sugeridas por la sub Gerencia de Operaciones quien dirigió visita “sorpresiva” la madrugada del día 24 De Marzo del 2011, por lo tanto responsabilizamos de estos hechos que causan malestar y presión sicológica a los trabajadores que incluso no utilizan el horario de refrigerio nocturno de 45 minutos con el propósito de continuar aportando al crecimiento de la producción y mejora de los resultados mensuales.

El sindicato ha intervenido en defensa de nuestros compañeros amonestados ante los jefes inmediatos, el asesor del sindical ha sugerido que la gestión de descargos de amonestaciones se tiene que realizar en el tiempo establecido por normas legales y continuar hasta su total esclarecimiento por la autoridad competente, desarrollando el debido proceso, por lo tanto; quien calla otorga, ejerciendo nuestro principio de solidaridad y defensa de nuestros compañeros sindicalizados rechazamos la actitud poca amistosa por el accionar dictatorial de la Administración y Gerencia de Operaciones de Indeco s.a., una Empresa Nexans Company.

Lejos de mejorar las relaciones laborales en la empresa, con actitudes y política del azote y temor con los memorándum, los representantes de la Administración tal ves estén importando en sus constantes viajes al Extranjero que, la Gestión moderna se realiza de modo autoritario, rígido y a latigazos a quienes generamos riquezas, para los trabajadores la época Virreinal en Indeco s.a. pertenece al pasado.

DISCRIMINACIONES EN APT.

Desde la fundación del Sindicato único el 7 de Junio del 2009, en esta área se ha establecido el temor a los trabajadores para que no se afilien a nuestra organización, haciendo creer a que “solos se defienden mejor” por lo tanto afiliarse al sindicato no era necesario.

A los compañeros que deciden su afiliación les hostilizan con indiferencias y discriminaciones para que presionados y amenazados “renuncien al sindicato”, es decir el sindicato se convirtió en el Satán para los Jefes que procuran desacreditar a los afiliados en APT.

Por acuerdo de asamblea general del 6 de Marzo del 2011, donde se denunció los abusos que se viene dando en APT, La directiva sindical el 9 de Marzo del 2011 sostuvo una reunión con el jefe de esta sección Ing. W. Bullón para hacer presente y sentar nuestro malestar por los constantes maltratos que son objeto nuestros compañeros de esta sección.

Hemos solicitado al Jefe de APT que: los cambios en vacaciones, roles de turnos y programación de horas extras se realicen en coordinación con los trabajadores para evitar discrepancias y problemas en el futuro de la misma forma se mejore el sistema de comunicación siendo esta fluida y transparente.

ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL 6-3-2011.

La asamblea general de afiliados del día 6-3-2011 acordó lo siguiente: Denunciar a la instancia correspondiente el incumplimiento de otorgamiento de las prestaciones alimentarias contratos individuales realizados en el año 2005 con Indeco s.a. las mismas que se dejaron otorgar unilateralmente desde el mes de Diciembre del año 2009, obedeciendo a un plan represivo de Indeco s.a. para desestabilizar al Sindicato

Denunciar ante las autoridades correspondientes la instalación de cámaras como medios de control electrónico en los procesos de producción, los mismos que sirven a la administración como medios para ejercer sanción a los trabajadores.

Denunciar ante las autoridades competentes la implementación y aplicación de un RIT con perfil anti sindical en el es utilizado como medio de aplicación de medidas disciplinarias hacia los trabajadores por parte de la Administración de Indeco s.a.

Denunciar la remuneración del día 31 a nuestros compañeros que según la patronal tienen “contrato” para ser remunerados mensualmente a quienes no se les reconoce el concepto mencionado.

Denunciar el restablecimiento del pago semanal, ya que el cambio a remuneración mensual es perjudicial a la economía de los trabajadores por la perdida de los promedios del Descanso Semanal Obligatorio (DSO), fijados en el DL 713.

Además en esta asamblea se nombro a los representantes del Comité Electoral a los compañeros: J. Medina Abanto, Lucio Quispe, J. Murillo, quienes vienen dirigiendo el proceso eleccionario.

Se ratifico a los compañeros O. Linares L. y J. López A. como miembros del Comité de evaluación de puestos, quienes por acuerdo del convenio colectivo 2010-2012 serán representante de los trabajadores en el comité mencionado.

COPA SINDICAL INDECO.

Saludamos a nuestros compañeros que participan en este evento, el deporte es un medio que nos une, el sábado 2 de Abril se jugara la cuarta fecha del exitoso primer campeonato de fulbito “Copa sindical Indeco”.

Los equipos se van acentuando y se perfilan los lideres de este campeonato como son los equipos de Telefónicos y Racing de la Planta 2. Los Halcones de Planta 1 y en categoría master los Tigres y Deport Winter. Hacemos extensivo nuestro saludo a los compañeros Invitados de Depor Winters, Siam, Limtek, y Capesa.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El sindicato ha solicitado inspección al MTPE en nuestro centro laboral para que la autoridad de trabajo se pronuncie con relación al accidente de trabajo sufrido por nuestro compañero J. Torres, hacemos invocación a nuestros compañeros utilizar sus equipos de protección, tomar atención al reglamento y priorizar la seguridad en el trabajo.

SE INICIO "LA COPA SINDICAL INDECO"

2011-03-15T00:13:00.005-04:00

El dia sabado 12 de marzo se inicio el campeonato denominado "copa sindical Indeco " en homenaje a nuestro compañero Willy cartagena Zavala organizado por el Sindicato Unico de Trabajadores Obreros y empleados de Indeco s.a , con presencia de 22 equipos,conformados por los trabajadores de Indeco s.a y equipos invitados como son los sindicatos de las empresas WINTERS, SIAM , CAPESA , LIMTEK, los cuales se presentaron impecablemente uniformados para la inaguracion en el campo deportivo los pinos.

Los partidos fueron muy disputados , y se demostro la calidad de juego de los equipistas, felicitaciones compañeros siempre unidos como buenos peruanos lograremos todos nuestros objetivos.

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE EL 06/03/2011

2011-03-07T20:09:00.002-05:00

En asamble general de afiliados llevado a cabo el dia domingo 06 de marzo del 2011 se tomaron los siguientes acuerdos :

1- la asamblea facultó en otrogar poderes a la directiva denunciar: el caso de las prestaciones alimentarias, cámaras en produccion y reglamento interno de trabajo.

2-Se presento el balance de la economia sindical cumpliendo con lo establecido en el estatuto , y se considero cuidar la estabilidad economica de nuestro sindicato , y la informacion oportuna.

3-seguridad en el trabajo:
solicitar intervención de las autoridades para la investigación de los accidentes de acuerdo a la normativa existente
4-nombramiento del comite electoral:
se nombró comité elctoral para dar inicio al proceso electoral para lo cual fueron elegidos por mayoria de votos nuestros compañeros :

- Jorge Medina Abanto ( presidente de comite electoral )

- Lucio Quispe Camayo ( vice - presidente )

- Jorge Murillo ( secretario )

Los cuales se encargaran de realizar las elecciones de la nueva junta directiva segun lo estipula nuestro estatuto.

5-comité de evaluación de puestos:
se ratifico a los compañeros: O. Linares y José López Arango como integrantes del comité de Evaluación de puestos en cumplimiento justo del convenio colectivo 2010 -2012.
6-PARTICIPACION DE UTILIDADES

en el caso de la participacion en el 10% de las utilidades de la empresa la asamblea facultó examinar la disminución por el segundo año consecutivo de las utilidades que correponden a los trabajadores.

COLECTA SOLIDARIA

haremos una colecta a favor del Compañero J. Torres, quien ha sufrido un grave accidente de trabajo el 23 de Enero del año en curso el cual aun esta en fase de traamiento y recuperacion , para apoyar economicamente a nuestro compañero que lo necesita.

Nuestro sindicato como siempre lleva con total transparencia y claridad las gestiones realizadas .

! VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A !

!LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES ES PRIMERO!

! TRANSPARENCIA EN EL REPARTO DE UTILIDADES !

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS

2011-03-02T08:59:00.000-05:00

CITACION A ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS

La Junta Directiva del Sindicato convoca todos los afiliados de nuestra organización sindical, a participar en la ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.

DIA : Domingo 06 de Marzo del 2011.

LUGAR: local de la COOP. INDECO sito en la Asociación “LOS OLIVOS”, Manzana “C”, Lote “46” en San Martin de Porres.

PRIMERA CONVOCATORIA a las 9.00 a.m.

y luego de la tolerancia estatutaria se realizará en la SEGUNDA CONVOCATORIA (con los afiliados que asistan) a partir de las 9.30 a.m. con la finalidad de tratar la siguiente AGENDA:

1. Informe General.

2. Balance de la economía Sindical.

3. Otorgamiento de facultades y poderes a la junta directiva para demandar: vales de alimentos, retiro de cámaras en los lugares de producción, retorno al pago semanal, observación a los artículos del Reglamento Interno de Trabajo que afectan la libertad sindical, etc.

4. Convocatoria a elecciones: Elección del Comité Electoral de conformidad con los artículos 14, inciso h; y 44 del Estatuto Sindical.

5. otros

Lima, 2 de Marzo del 2011.

La Junta Directiva.

OFICINA SINDICAL

Desde hace varias semanas la oficina sindical muestra un nuevo rostro ,agradecemos a la administracion que nos apoyo para el pintado de la fachada de la oficina sindical que son parte de las instalaciones de Indeco s.a

DESPUES


ANTES

Asimismo la empresa retomo el pago del alquiler del campo deportivo para el esparcimiento de los trabajadores a partir del mes de febrero previo acuerdo con el sindicato para tal fin.

Desde febrero los trabajadores ya juegan gratuitamente en el campo deportivo los pinos.

Una vez mas invocamos a la unidad y la presencia masiva a la asamblea general de afiliados.

! VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE INDECO !

REUNION DE DIRECTIVOS DEL SINDICATO INDECO 19/02/2011

2011-02-21T19:25:00.012-05:00

En Reunión efectuada el día 19-02-2011, La Directiva Sindical Acordó lo siguiente:

En lo que respecta al convenio colectivo 2010 - 2012 se a visto con mucha preocupacion que la empresa Indeco s.a una empresa nexans viene incumpliendo algunos puntos del mismo que originan permanentes y constante reclamos de los trabajadores.

La directiva canalizo estas situaciones y de tal manera se tomaron los siguientes acuerdos:

1. Realizar Asamblea General de Afiliados El día 6 de marzo del 2011 con la finalidad de examinar, debatir y aprobar la agenda pendiente, materia de esta convocatoria constituye el otorgamiento de poderes para denunciar: suspensión arbitraria por parte de Indeco S.A. las prestaciones alimentarias, convenio firmado en el año 2005 con los trabajadores, instalación de cámaras en plantas como medio de hostilización, revisión del reglamento interno de trabajo de contenido anti sindical y seguridad en el trabajo.

Sec.General Javier Vidal (tema : Utilidades)

2. Nombrar 2 representantes sindicalizados para integrar la comisión de evaluación de puestos de acuerdo al convenio 2010-2012.

3. Nombrar comité electoral de acuerdo al capitulo XV, articulo 44 del estatuto sindical.

4. Examinar cuenta sindical, aportaciones ordinarias y extraordinarias.

5. Aprobar gestión Sindical para examinar la participación de los trabajadores en el 10 % de utilidades de Indeco S.A.
6.gestionar sobre el dia 31 que no se paga en indeco , desnaturalizando asi el pago justo por dia de trabajo.
7.caso del compañero Juan torres a quien le ocurrio un hecho lamentable.

La Reunión de Directiva en amplio debate democrático y con el analisis de nuestro Asesor legal , examino el incumplimiento del convenio colectivo 2010-2011 firmado el 22 de Diciembre del 2010, razones por la cual iniciaremos gestiones que sean pertinentes .

La Asamblea General del 6 de marzo del 2011 como órgano máximo del Sindicato, cuyos acuerdos son inapelables, y con carácter de obligatoriedad para todos los afiliados, debe obtener acuerdos claros y contundentes, por lo tanto la asistencia de los afiliados a nuestro Sindicato tiene carácter prioritario para así continuar consolidando nuestra institución, único medio que permite reivindicar derechos de los trabajadores.

Instamos a nuestros compañeros de labores a tomar conciencia y consecuentemente acudir a esta convocatoria .

SINDICATO UNICO DE INDECO PARTICIPO DE LA MARCHA EN DEFENSA DE LOS RECURSOS NATURALES

El sindicato participo de esta marcha pacifica organizada por nuestra central de trabajadores del peru (cgtp) que tiene como fin concientizar a los peruanos que valoremos nuestros recursos naturales ya que estos representan nuestro , pasado , presente y futuro .

la historia nos muestra con hechos como los españoles depredaron el oro de los incas , la guerra por el guano y el salitre , y ahora nuestro gas natural y nuestros recursos hidricos , formemos conciencia por el futuro de nuestros hijos, y que el gobierno adopte medidas en resguardo de nuestro medio ambiente y la ecologia que no se regalen nuestros recursos a malos empresarios que nisiquiera respetan las leyes laborales de nuestro pais. empresas como ripley y saga falabella que se hacen multimillonarias a costa de no respetar los derechos de sus trabajadores y llevandose sus utilidades que no hacen mas que engordar los bolsillos de extranjeros que se burlan de las leyes.

SINDICATO RIPLEY EN PIE DE LUCHA

Nuestros compañeros del sindicato ripley continuan en lucha debido a que aun no se da solucion a su pliego de reclamos , el grupo ripley se sigue burlando de las leyes peruanas, incluso no paga las multas impuestas por la autoridad administrativa de trabajo , hasta cuando el gobierno va seguir con mano blanda a estas empresas que no cumplen y no respetan las leyes peruanas. !respeto por los trabajadores peruanos!

CUIDADO CON INESCRUPULOSOS

En el mercado informal se viene ofertando un cable que utiliza la misma tipografia de la marca Indeco , a lo que los estafadores dicen que los fabrica Indeco , pero que es su marca economica, en presentacion de tw 10 , 12 ,14.

Lo cual es totalmente falso y se hizo el reclamo respectivo por la manera burda como se pretende engañar a los clientes que piden cables Indeco , aprovechandose de la confianza y la calidad que representan los cables que fabricamos.

Hacemos un llamado a las autoridades respectivas a tomar cartas en el asunto.

Mucho cuidado cuando compre un cable indeco revise sus distintivos de seguridad.

¡Viva la unidad sindical de la clase trabajadora!

¡Viva el Sindicato único de trabajadores obreros y empleados de la Empresa Indeco s.a.!

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES INDECO PRIORIZA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2011-02-14T11:44:00.010-05:00

NUESTRO SINDICATO Con el propósito de poner énfasis a la seguridad y salud en el trabajo, como preámbulo a la asamblea general de afiliados , se convirtió en una clara y contundente exposición acerca de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, exposición que realizo la Socióloga Eva Delgado Rosas, especialista con larga experiencia en este tema, también intervino nuestro asesor legal Dr. Miguel Cuti Barco, precisando los alcances legales del D.S.009-2005-TR y reglamentos modificados de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.

Después de la exposición se abrió una rueda de preguntas por parte de nuestros compañeros que salieron convencido de que la integridad físico, mental y salud en general del trabajador no tienen precio, por lo tanto, es una prioridad que se establezcan los controles apropiados a los procesos productivos en indeco s.a., donde es notable la intensificación del trabajo que conlleva a una exigencia mayor del esfuerzo de los trabajadores, COMO TAL CAUSANTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES.

Ante los últimos acontecimientos en nuestro centro laboral donde los indicadores de incidentes y accidentes marcan frecuencia constante es necesario efectuar gestiones y capacitaciones con nuestros afiliados, realizar evaluaciones de riesgos, proponer exámenes médicos, monitoreo de agentes químicos, físico y biológicos así como factores de riesgo ergonómicos, adecuados de acuerdo a la labor que desarrollamos en Indeco s.a. una empresa Nexans Company.

En esta asamblea asistió como invitado el compañero Moises Vega, Secretario de Organización de la CGTP, Quien nos dio a conocer el significado de estar afiliado a esta organización e invito a nuestros afiliados para ampliar sus conocimientos acerca de nuestros derechos largamente postergados realizando capacitaciones permanentes.

Con referencia a la postergación de la asamblea general la junta directiva en reunión evaluara la próxima convocatoria, propondremos como agenda:

-otorgamiento de facultades para denunciar, la suspensión arbitraria del otorgamiento de vales de alimentación por parte de Indeco s.a. del año 2009, cámaras en produccion, RIT, pago semanal, pago del día 31, y gestión en participación del 10% de utilidades de la Empresa Indeco s.a., por lo tanto exhortamos a nuestros compañeros afiliados participar masivamente en la próxima asamblea cuya citación se publicara con anticipación.

¡HAY HERMANOS MUCHO POR HACER!

¡VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA INDECO S.A!

¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!

CONOZCAMOS QUE CONCEPTOS SON REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS....MUCHO OJO CON LAS BOLETAS DE PAGO

- Art. 19 de la ley de compensacion de tiempo de servicios

No se considera remuneracion computable lo siguiente :

Las gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que percibe el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador o aquellos que hallan sido materia de negociacion colectiva o aceptadas en procedimientos de conciliacion o mediacion.

Los pagos incausados o a liberalidad del empleador que no tengan obligacion a pagar no constituyen remunerativos.

- Formar a un trabajador especialista en una determinada acividad por muchos años y luego despedirlo evidentemente sera un ingrediente para reforzar la fuerza laboral de la competencia el cual el abrira las puertas sin miramientos , sin embargo creara una dificultad en la empresa que dejo ir a este trabajador para encontrar alguien con el expertise que necesitaba este puesto. es una mala pratica , esta decision errada solo lograra reforzar la fuerza productiva de la competencia.

HOMENAJE Y AGRADECIMIENTO A LA LEYENDA DE INDECO

A sus 70 años de Edad Willy Guillermo Cartagena Zavala fue invitado al retiro de Indeco, el cual fue su segundo hogar , su sueño era cumplir 50 años de actividad en la empresa para lo cual solo le faltaban escasos 3 meses lamentablemente no le dieron la oportunidad .

Trabajo en Indeco peruana desde el año 1962 , habiendo sido fundado indeco en el año 1952 , es decir casi estuvo desde los inicios de lo que seria la empresa lider de energia y telecomunicaciones del peru .

Hizo muchos amigos y siempre fue claro verdadero y transparente y sobre todo sincero ,no era falso ni uso de influencias ni de amistades para sobresalir , de buen corazon , bonachon , vio pasar muchas administraciones, cambios tecnologicos , cambios estructurales y siempre se adapto , trabajador responsable ejemplo de muchos jovenes.

Le deseamos al maestro willy que dejo 49 años de su vida a indeco , que goze con su familia esta nueva etapa ,Esperamos que Indeco le de el homenaje que se merece al hombre que por algo estuvo tantos años en indeco .

! Gracias Maestro Willy !

ACUERDOS DE LA REUNIÓN DE DIRECTIVA SINDICAL DEL 29-1-2011.

2011-02-06T22:24:00.001-05:00

En la reunión directiva sindical del día 29 de Enero del 2011 después de un amplio debate y exposiciones se tomaron los siguientes acuerdos como plan de trabajo:

1.-realizar la asamblea general de afiliados el día 13 de febrero del 2011.

2.-Proponer a la asamblea general el Otorgamiento de facultades y poderes a la junta directiva para demandar: vales de alimentos, retiro de cámaras en los lugares de producción, retorno al pago semanal, observación a los artículos del Reglamento Interno de Trabajo que afectan la libertad sindical, etc.

3.-Realizar gestión acerca de la merma en la distribución del 10% utilidades

4.-Nombrar comité electoral.

5.-Realizar campeonato deportivo denominado “copa sindical libertadores”.

La directiva sindical pone en conocimiento de nuestros afiliados que nuestra gestión para enfrentar los problemas internos y externos continúa vigentes, de manera que se está informando oportunamente, los acuerdos tomados en junta directiva serán expuestos en la magna asamblea general que se realizará el día 13 de febrero del 2011.

Por lo tanto solicitamos a nuestros compañeros mantener la calma y aportar con ideas claras y constructivas que encaminen a la UNIDAD Y CONSOLIDACION SINDICAL de esta manera estar listos para enfrentar los problemas que se presenten en nuestro centro laboral.

MESA DE TRABAJO.

Por mutuo acuerdo la directiva sindical y representantes de la empresa nos reuniremos EN MESA DE TRABAJO, con periodicidad de 15 días, si la necesidad amerita se hará las reuniones pertinentes antes de lo previsto, la finalidad de estas reuniones es buscar soluciones a los diferentes problemas internos, tales como condiciones de trabajo, evaluación de puestos, seguridad en el trabajo y otros.

la última reunión en MESA DE TRABAJO ha sido el 27 de Enero del 2011 con una exposición amplia acerca de SEGURIDAD EN EL TRABAJO, motivado por un accidente en nuestro centro laboral.

Los trabajadores creemos en el diálogo transparente, no nos consideramos solo RR.HH., somos humanos, elementos especiales en el proceso productivo, por lo tanto no aceptamos que se nos señale como gestores de problemas si no como parte de soluciones que damos en el proceso productivo a través de nuestro compromiso, los resultados están en el crecimiento de la producción y productividad en INDECO S.A una empresa filial de la NEXANS COMPANY.

DIA HISTORICO : AFILIACION A LA CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU (CGTP)

2011-01-12T22:42:00.006-05:00

Cumpliendo con el mandato de asamblea general de Afiliados y con las facultades y derechos que las leyes peruanas nos asignan , El Sindicato Unico de trabajadores Obreros y Empleados de Indeco s.a fue registrado dentro del padron de afiliados de la Confederacion de Trabajadores del Peru (CGTP) .

Este Evento fue Historico en el cual los directivos del sindicato Indeco fueron recibidos por la Plana Mayor dirigencial de la CGTP en una pequeña Ceremonia de Bienvenida en la cual se hicieron menciones honrosas a los trabajadores peruanos que hicieron posible la fundacion de una central de trabajadores que lucharon durante mucho tiempo para ser tratados dignamente , se respeten sus derechos laborales y derechos humanos en beneficio de todos los trabajadores de nuestro querido pais , que no solo se enriquezcan y que se hagan millonarios los empresarios si no tambien que aporten al pais respetando a los trabajadores y a las leyes .


SINDICATO INDECO CON DIRIGENTES DE LA CGTP

"La solidaridad es la razon de la Existencia de Un Sindicato , El Dirigente Sindical tiene que poner la Cara por los trabajadores ...Aunque sepa que se la van a romper"

"La unidad es la base de toda Organizacion , siempre a sido reto de los empresarios quebrar la unidad de las bases , por que esa debilidad le dara espacio para desaparecerlo y otra vez la balanza se inclinara desfavorablemente a los trabajadores"

" Despues de muchos años el sindicato Indeco a vuelto a renacer ...ahora es mision de todos los trabajadores cuidar y proteger su institucion que es la herramienta mas util con el cual cuentan los trabajadores "

" Estamos gustosos de tener de vuelta al sindicato Indeco , con mucha Historia , muy conocido y respetado en el entorno sindical , su gestion a dado sorpresas incluso a sindicatos mas antiguos y numerosos que ustedes , con dirigentes claros y conecuentes , por lo cual necesitamos tambien de sus aportes " - Dr. Carlos Mejia.

Ademas la CGTP cuenta con un staff de abogados expertos en materia Laboral el cual estara a disposicion del sindicato, especialistas en los campos de capacitaciones para dirigentes y afiliados , Tambien nos proporcionaron material bibliografico para la biblioteca del sindicato , y un ambiente dentro de la CGTP para reuniones que el sindicato solicite.

El sindicato Unico de trabajadores Obreros y Empleados de la empresa Indeco s.a ahora pertenece a la central mas grande de los trabajadores peruanos y esta respaldado por los organismos internacionales relacionados con el trabajo SASK , OIT , IESI , PLADES, ISCOD, etc. que son importantes para el desarrollo de nuestra organizacion.

! VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A !

! VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES PERUANOS !

CAMBIEMOS LA CARA DE LA OFICINA SINDICAL

2011-01-11T23:10:00.005-05:00


Oficina Sindicato Indeco Av. Argentina 696

Desde la firma del convenio colectivo 2009-2010 ,se hizo entrega de una oficina sindical en las instalaciones de Indeco , este punto del convenio colectivo se dio por cumplido y se entrego una oficina sindical con los servicios basicos , sin embargo la fachada de nuestra oficina deja mucho que desear asi que solicitamos la colaboracion de el area de recursos Humanos de Indeco s.a para el arreglo de la fachada , esperamos recibir una respuesta positiva y se pueda concretar.

OFICINA SINDICAL

COMITES DE APOYO DE GESTION SINDICAL

Se a implementado la creacion de comites, para aligerar la carga de trabajo en la dirigencia sindical , asi que agradecemos a los compañeros que se han ofrecido voluntariamente a formar parte de los comites de trabajo, muy proximamente se informara sobre los nuevos delegados que colaboraran con la finalidad de agilizar las gestiones internas.

GESTION 2011 DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE INDECO S.A

2011-01-06T12:45:00.021-05:00

En este año empieza una nueva gestion sindical donde tenemos que consolidar nuestra institucion con un conjunto de tareas por realizar en beneficio de todos los trabajadores de indeco s.a .

No podemos Empezar este Nuevo año sin Agradecer a todas las Instituciones que nos brindan su apoyo y solidaridad , OIT , Congreso de la Republica , Sindicato Ripley , Sindicato Celima , Sindicato Unicon , Sindicato Relima , Nexans España , colombia , Argentina , Chile ,EE.UU , Francia por sus muestras de interes y a las 89,998 visitas que a tenido nuestro blog en este corto tiempo y muchas mas personas e instituciones que se hicieron presentes durante el dificil camino de nuestro Desarollo Institucional , gracias totales.

-Para empezar la gestion se solicitara la reanudacion de la mesa de trabajo entre la organizacion sindical y el area de recursos Humanos de la Empresa Indeco s.a una empresa Nexans , para coordinar sobre asuntos que involucren colectivamente e individualmente a los trabajadores.

- La reorganizacion de los planes para afrontar los retos del 2011 .

- La afiliacion a una central de trabajadores como es la Confederacion General de Trabajadores del Peru (CGTP).

-Capacitaciones para los afliados en lo que respecta a deberes y derechos dentro de la Organizacion Sindical.

-El apoyo de la O.I.T para la capacitacion de la dirigencia Sindical .

-Capacitacion Especializada para los dirigentes que representaran a los trabajadores en el comite de Evaluacion de Puestos(convenio colectivo 2010-2012).

Entre Otros temas de importancia que aun estan en espera de Una solucion Justa.

CARACTERISTICAS DEL PLAN SINDICAL 2011

Este año la directiva sindical dentro de su plan de trabajo estaran presentes las siguientes caracateristicas:

HUMANISTA: Que las acciones sean para centralizar y unir a todos los trabajadores como Seres Humanos , y combatir todo lo que sea opuesto a su desarrollo y dignidad.

PRECISO: Que sirvan de identificación a quienes lo aplican con Etica y Responsabilidad.

ADECUADO AL TIEMPO: Con temas de actualidad y en un Tiempo o plazo razonable.

FLEXIBLE: Posible de modificar o afrontar rapidamente cualquier situacion inesperada.

MOTIVADOR: Que entusiasme a los involucrados.

PARTICIPATIVO: Que haga participar a la mayor cantidad posible de Afiliados y que respeten las desiciones adoptadas en asamblea General y/o La Directiva Sindical con responsabilidad y respeto por la Insitucion.

CONVENIENTE: Que represente los objetivos de la organización sindical.

LEGAL : Respetando las Normas legales Vigentes de la constitucion politica del Peru.

DEFENSA : de la Libertad sindical , leyes laborales , Derecho a la Negociacion Colectiva .

RESPETUOSOS : de las normas internacionales de la OIT y el pacto de naciones Firmado por nuestra Matriz NEXANS , plasmado dentro del Codigo de Etica .

La directiva sindical convocara proximamente a asamblea general de afiliados donde se informara sobre el desarrollo de Nuestra Institucion en 1 año y 7 meses de Gestion desde la fundacion del Sindicato Unico de Trabajadores Obreros Y Empleados de la Empresa Indeco S.A. que fue un glorioso 7 de junio del 2009,En este corto tiempo la gestion sindical logro importantes beneficios entre los cuales destacan , la bonificacion para los estudios de Nuestros Hijos , Movilidad para los empleados , retorno vacacional, y aumentos Generales ( 2009 = s/ .180 , 2010 = s/.99 , 2011 =s/. 120 mensuales ) , tanto para operarios como para empleados , sindicalizados y no sindicalizados.beneficios que sin duda no se hubieran dado por si solos.

Todos los trabajadores han sido beneficiados de este convenio colectivo resultado del esfuerzo y convicciones por la justicia y la verdad, despues de mas de 10 años que no existio institucion sindical , que defienda la dignidad y los derechos de los trabajadores de Indeco Una empresa Lider sinonimo de calidad , en todo sentido.

Ahora es responsabilidad de todos los que conformamos la Institucion cuidar y proteger lo que con mucho esfuerzo se hizo posible esta realidad y no caer en provocaciones e informaciones tendenciosas que solo buscan desunir y poner a prueba la solidez de nuestra Organizacion .

BIENVENIDA A NUESTROS NUEVOS AFILIADOS

Es tambien deber de todos Hacer Grande nuestra Institucion y damos la bienvenida a los nuevos afiliados que se sumaron este 2011 a la noble causa de la clase trabajadora. ! a los cuales les damos una calurosa Bienvenida! .

NEGOCIACION CULMINA CON FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO 2010-2012

2010-12-22T06:00:00.000-05:00

El dia miercoles 22 de diciembre del 2010 en una Importante reunion con presencia de la representacion sindical , la representacion de la empresa y la Autoridad Administrativa de Trabajo , INDECO UNA EMPRESA NEXANS Y EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE INDECO S.A suscribieron EL CONVENIO COLECTIVO 2010 - 2012 .

Este importante acuerdo llego a su fin despues de seis meses de negociacion .

Este convenio beneficiara a mas de 450 Trabajadores y sus familias y se resaltan importantes beneficios de aspecto social y economico.

Nuestra comision negociadora estuvo representada por :

Javier Vidal Liñan Sec. General
Santiago Borja Torres Sec. De Defensa

Elmer Montes Bautista Sec. Organizacion

Orlando Linares Leiva Sec. Tecnica y Estadistica

Daniel leon aguirre Sec. Cultura

Ruben Villegas Vasquez Sec. Economia

Dr. Miguel Cuti Barco Asesor legal.

Por la representacion de La empresa :

Ing.Henrry Carranza Heighes

Ing.Mario Olaechea almandoz

Ing. Jose Gutierrez Avalos

Dr. Michael Vidal Salazar Asesor Legal

Dr. Lenin Reyna Conciliador Ministerio de Trabajo

Sec. General. Javier Vidal

Agradecemos en primer lugar a Dios , a todos nuestros compañeros afiliados al sindicato y a sus familias que apoyaron a la comision negociadora y que estuvieron presentes en todo escenario que fue necesario para defender nuestro derecho a la negociacion colectiva.

Ademas expresamos nuestra mayor Estimacion a la representacion de la empresa que durante este proceso se presentaron situaciones propias de la negociacion pero siempre mantuvimos un dialogo alturado y de respeto mutuo.

Comision Sindical revisando minuciosamente Borrador

Queremos expresar que aun queda mucho camino por recorrer y por mejorar , INDECO siempre sera la mejor empresa en cables de Energia y telecomunicaciones del Mercado , gracias a ese valioso recurso que tiene Indeco s.a que es el Humano .

Deseamos a todos nuestros compañeros que laboran en INDECO S.A QUE ESTA NAVIDAD SEA DE PAZ Y UNION FAMILIAR .

NUEVA CONVOCATORIA DE MTPE A EXTRAPROCESO. : A VISPERAS DE UNA SOLUCION?

2010-12-19T19:37:00.013-05:00

EL DIA 2 DE DICIEMBRE DEL 2010, FECHA DE LA ULTIMA REUNION DE EXTRAPROCESO EN LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO , NO SE LLEGO A NINGUNA SOLUCION , PUESTO QUE LA REUNION SE DIO POR TERMINADA LUEGO QUE EL SINDICATO PRESENTARA SU CONTRAPROPUESTA , Y LA EMPRESA NO RESPONDIERA ARGUMENTANDO QUE " ESTABAN RASPANDO LA OLLA ".

¿A VISPERAS DE UNA SOLUCION ?

POR ESTA RAZON REALIZAMOS LA PROTESTA PACIFICA EN LA VIA PUBLICA FRENTE AL MINISTERIO DE TRABAJO DONDE ADEMAS EN TEMPRANAS HORAS DE LA MAÑANA COMPARTIMOS UNA CHOLOLATADA Y PAN DULCE CON NUESTROS COMPAÑEROS A VISPERAS DE FIESTAS NAVIDEÑAS Y AUN NO SE VISLUMBRA UNA SOLUCION , NUESTRAS FAMILIAS SON LAS QUE SIENTEN EL GOLPE ECONOMICO PUES DIA A DIA LOS PRODUCTOS DE PRIMERA NECESIDAD SE INCREMENTAN DE MANERA ABRUMADORA.

EN EL TRANSCURSO DE LA PROTESTA PACIFICA LA DIRECTIVA SINDICAL GESTIONO ANTE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO QUE SE ATIENDA NUESTRA SOLICITUD PRESENTADO EN MESA DE PARTES EL 10 DE DICIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, COMO RESULTADO LA DIRECCION GENERAL A CITADO A REUNION EXTRAPROCESO PARA EL DIA 20 DE DICIEMBRE A LAS 9AM.

EL SINDICATO PONDRA TODA SU PREDISPOSICION, DIALOGO Y TRANSPARENCIA ESPERANDO QUE LA COMISION QUE REPRESENTA A INDECO S.A. UNA EMPRESA NEXANS CORRESPONDA DE LA MISMA MANERA EN LA BUSQUEDA DE VIABILIDAD Y ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN DECOROSA PARA NUESTRO PLIEGO PETITORIO, TOMANDO EN CUENTA Y PRIORIZANDO LA REALIDAD INTERNA DE NUESTRA PRINCIPAL, QUE LIDERA EL MERCADO NACIONAL EN CUANTO A LA FABRICACION Y VENTA DE CONDUCTORES ELECTRICOS,Y DE TELECOMUNICACIONES.

LOS TRABAJADORES CONOCEMOS QUE SOLO ATRAVEZ DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE BUENA FE PERMITIDA Y AMPARADO POR LEY, SE PUEDE LOGRAR BENEFICIOS , Y ELLO DEMANDA SACRIFICIOS Y PROPUESTAS PARA LOGRAR UNA RECOMPENSA QUE SEA DECOROSA, ESTA RAZON NOS CONDUCE A DEFENDER NUESTROS SAGRADOS INTERESES QUE DURANTE MUCHO TIEMPO FUERON AVASALLADOS Y SILENCIADOS .

¿ QUE SE ESPERA DE ESTA REUNION ?

-ESPERAMOS QUE EL 20 DE DICIEMBRE EN REUNION DE EXTRAPROCESO SE ACLARE DE UNA VEZ POR TODAS LOS PUNTOS PENDIENTES DE NUESTRO PLIEGO PETITORIO COMO SON:

-AUMENTO GENERAL.
- RESTITUCION DEL PAGO SEMANAL.
-FORMACION DE COMITE DE EVALUACION PUESTOS.
-MEJORA DE ASIGNACION POR MOVILIDAD Y QUINQUENIOS.

ESPERAMOS QUE LA ADMINISTRACION DE INDECO S.A., LA SOLUCIONE DE MANERA DECOROSA NUESTRO PLIEGO PETITORIO 2010-2011. POR EL BIEN DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS .

!VIVA LA UNIDAD SINDICAL!
!DEMANDAMOS: SOLUCION DECOROSA AL PLIEGO PETIRORIO!

REUNION DE DIRECTIVOS 11 DE DICIEMBRE 2010

2010-12-12T11:14:00.002-05:00

La Directiva del Sindicato unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Indeco s.a luego de haber esperado el tiempo prudencial , bajo un clima de Calma para que se reanuden las conversaciones a la solucion del pliego petitorio 2010 y ver los comunicados y medidas hostilizadoras que a venido tomando la administracion durante la negociacion para presionar a los trabajadores como son :

-Bloqueos de Prestamos por Enfermedades de Trabajadores y familiares.
-Cambiar el dia de descanso dominical por uno de semana argumentando produccion .
-Negativa a brindar el adelanto de Utilidades.
-Cortar el alquiler de la canchita de fulbito para practica de deporte desde el mes de julio sin solucion hasta la fecha.
-No reconocer los puntos ya Acordados en Trato Directo.
-No reconocer las Restitucion del Pago Semanal.
-Retroceder en el Reconocimiento de 1/2 sueldo por Quinquenio de 15 años.
- Negativa a la Participacion y creacion de un comite de evaluacion de puestos.
-Participacion de personas ajenas a los familares directos del trabajador en los cursos dictados por la empresa para aparentar contento de las Esposas y sus familias.
-Condicionar si se firmaba la propuesta de la empresa dar el adelanto de Utilidades.
-Desconocer como Institucion a la Organizacion Sindical y no invitar a los eventos que organiza la empresa.
La Directiva sindical en uso de pleno de sus facultades en defensa de los intereses de todos los trabajadores y sus familias a tomado los siguientes acuerdos :

1- REANUDAR PROTESTAS PACIFICAS : Iniciamos con Planton de Protesta en el frontis del Ministerio De Trabajo el Dia Miercoles 15 de Diciembre a las 8:00 de la mañana. en busqueda de Justicia y solucion de nuestro pliego petitorio 2010 .

2-Realizar Convocatoria a Asamblea general de Afiliados para el dia 9 de enero del 2011 en defensa a nuestro pliego petitorio , y dar respuesta a la administracion que no valora el compromiso de los trabajadores como recurso humano a pesar que nos afectaron directamente con el cambio de pago semanal a mensual y a pesar que venimos superando las metas de produccion, La manera mezquina de despilfarrar el dinero en costosos gastos en servicios tercerizados , asesorias , consultoras externas, y no pueden dar un aumento justo a sus trabajadores que son el recurso mas valioso que tiene una empresa.

3-Ante Estos Hechos Hacemos la Invocacion a Nuestros Afiliados a mantener la disciplina y claridad con respeto a nuestro compromiso con la organizacion Sindical que vela no solamente por el trabajador si no por nuestros hijos que desde la creacion del sindicato gozan del beneficio de asignacion Escolar y una mejora en la asignacion familiar , beneficios que nos fueron quitados a travez del tiempo.

4-Evaluar con consecuencia y claridad la participacion en los eventos que realiza la empresa .

5-Los directivos y Delegados no participaran en los eventos que realiza la Administracion ante la Indiferencia de la patronal y la falta de respeto a Nuestra Institucion que representa a la mayoria de los trabajadores . Puesto que nunca se considera ni Invita a nuestra Institucion a eventos en pretencion de Desconocerlo , ignorando el pacto mundial firmado por Nexans .

6.Afiliacion a la CGTP Para el cual fueron nombrados delegados representantes Frente a la Confederacion los compañeros Juan Carrillo Durán (secretario de disciplina) y el compañero Héctor domingo Huanca Mendoza (sub Secretario General). A quienes les encargamos llevar en alto el emblema de la clase trabajadora y el Nombre del Sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de la empresa Indeco s.a.

LA PROMESA DE LA NIVELACION SALARIAL

Desde el año 2009 se vino gestando una estudio de evaluacion y estructuracion de los puestos de trabajo , y se hizo la promesa de ejecutarse en un periodo menor a 8 meses sin embargo hasta la fecha no se da a pesar que en la memoria de Indeco 2009 se plasma en sus paginas como fecha limite el 2 trimestre de 2010 , esta evaluacion realizada por la compañia COMPENSA .

Que dentro de su analisis ( a pédido de la empresa )involucra la renta neta por trabajador ( incluye utilidades , horas extras ) cuando las utilidades segun el Ministerio de Trabajo no puede ingresar como calculo ni las horas extras puesto que son cifras variables que no pueden ser utilizadas para un presuspuesto del trabajador que vive de su sueldo , las horas extras involucran un sacrificio y alejamiento de la familia en el unico dia de descanso y un aporte y colaboracion para la produccion de la empresa y de ninguna manera pueden entrar para inflar el ingreso neto del trabajador , en el claro ejemplo que pasaria si este año no hubiera utilidades y por ende no hay horas extras , es realmente serio considerar estos ingresos ? ademas del sueldo de los trabajadores debemos considerar los egresos como :l os impuestos por 5ta Categoria , Descuentos de AFP , Descuentos por Plan de salud Privado que cada años suben las primas.
Con todo lo mencionado un trabajador operario no llega nisiquiera a cubrir las necesidades basicas de la canasta Familiar oficial del INEI .

El sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de Indeco s.a con apoyo de la Facultad de ciencias Contables de la UNMSM se hizo un Estudio sobre las remuneraciones segun la nueva estructura de puestos . Las preferencias salariales son notorias con trabajadores no sindicalizados , y existe un desajuste con trabajadores antiguos de amplia experiencia que durante muchos años les costo llegar al nivel salarial que se merecian , sin embargo existe otros trabajadores que en tiempo record fueron nivelados a la misma remuneracion y hasta superaron.

MEMORIA ANUAL INDECO 2009

En este afiche publicado en la Vitrina sindical vemos claramente el compromiso de la empresa de aplicar esta nueva categorizacion y nivelacion salarial la cual no se da hasta la fecha y por lo cual solicitamos la participacion de los trabajadores , pero una vez mas se deja de lado nuestra participacion lo que trae a posteriori descontentos y deterioro del clima laboral.
Tambien vemos que el refrigerio por navidad que se menciona resaltamos que siempre se dio las mejores atenciones para los trabajadores y su familia con un buen show , medio pollo + una gaseosa + helado, sin embargo este evento es realizado por 3er año consecutivo en el mismo parque pero con la diferencia que el año pasado desde la fundacion del sindicato solo dieron una hamburguesa+ gaseosa+ helado y un show infantil que solo hubo proteccion del sol para el estrado mas no para los niños , esperamos que por respeto a la familia de los trabajadores esta situacion se revierta para felicidad de los mas pequeños .

! EXIGIMOS SOLUCION Y JUSTICIA A NUESTRO PLIEGO PETITORIO!
!RESTITUCION AL PAGO SEMANAL !
! RESPETO A LA ORGANIZACION SINDICAL!
! RESPETO A LAS FAMILIAS DE LOS TRABAJADORES!
! LA DIGNIDAD NO SE VENDE!

ADELANTO DE UTILIDADES

LA DIRECTIVA DEL SINDICATO PONE EN CLARO QUE LA PRETENCION DE LA EMPRESA DE DAR EL ADELANTO DE UTILIDADES SIEMPRE Y CUANDO SE FIRME SU PROPUESTA , ES UNA MANERA DE PRESIONAR A LOS TRABAJADORES Y APROVECHAR LA MALA SITUACION ECONOMICA DE NUESTRAS FAMILAS CERCA DE FIESTAS NAVIDEÑAS.
ESTO ES UNA FALTA A LA DIGNIDAD COMO SER HUMANO EL QUERER APROVECHAR DE UNA NECESIDAD ECONOMICA , DONDE ESTAN INVOLUCRADAS NUESTRAS FAMILIAS .
SI REALMENTE LA EMPRESA VALORA Y SE PREOCUPA POR LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS DEBERIA DARLO PARA ALIVIAR LA CRISIS ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES .
LA COMISION NEGOCIADORA NO ACEPTA QUE SE UTILIZE UNA NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA FIRMAR UN CONVENIO QUE NO ES DIGNO DE UNA EMPRESA DEL NIVEL DE INDECO Y DEL NIVEL DE TRABAJADORES QUE TIENE ,COMPROMETIDOS CON LA PRODUCCION Y LA CAMISETA BIEN PUESTA.

LA DIRECTIVA 11/12/10

NEGOCIACION COLECTIVA EN MTPE 02/12/10

2010-12-02T19:05:00.011-05:00

La Comisión Negociadora del pliego de reclamos informamos lo ocurrido el día Jueves 02 de diciembre, sobre la tercera reunión entre los representantes de las partes ante la Autoridad de Trabajo, en los siguientes términos:
1. Manifestamos que en la reunión del día de hoy en lo que respecta al aumento general el sindicato bajo 0.80 céntimos , ademas se hizo un reajuste hacia abajo en otros puntos importantes y la compañía solo subió 0.10 céntimos ( a dos años ) s/.3.00 en el 1er año y 3.50 en el 2do año , mas aun se retiro sin dar respuesta a nuestra ultima propuesta .

2. La empresa dentro de sus propuesta a dejado de lado puntos vitales para los trabajadores como son:
-la restitución del pago semanal donde resaltamos que la representacion de la empresa reconocio una diferencia de s/.296 al año a favor del trabajador ( con un promedio salarial de s/.1500 )en caso se diera el pago semanal, esto demuestra que la representacion sindical tiene su justa razon que durante muchos años se dejo de percibir esta cantidad tal vez insignificante para la empresa pero muy importante para los trabajadores pues es pan para nuestras familias , seguiremos defendiendo este punto por ser de justicia, ademas gastos de movilidad, instalar una Comisión bipartita de evaluación de puestos, implementar la reubicación de trabajadores con problemas de salud, reconocer vía incentivo al trabajador que se jubila, etc.

3. Pese a haber puntos conciliados entre las partes como por ejemplo el pago del adelanto de utilidades ( en esta oportunidad se condiciono en caso se cerrara el pliego ) , la empresa en la mesa omitió varios puntos, así como la suma ofrecida en movilidad fue inferior a la propuesta realizada en la empresa .

4. la buena performance de la Empresa es un indicador sin embargo, argumenta constantemente que la cifra propuesta por ellos se adecua a la capacidad económica y financiera, Sin tomar en cuenta algunos indicadores económicos que señalan en crecimiento del costo de vida, tenemos referencias de pliegos resueltos como lo acordado en CORPORACION LINDLEY con su organización sindical por dos años es aceptable, dado que se consideran aumentos de S/. 5.50 y 6.00 soles. Tomando en cuenta que INDECO S.A. es una empresa que ocupa los cien primeros lugares entre las 10 mil principales empresas del país y su buen estado económico revelado en sus informes remitidos a la CONASEV y las cifras positivas en el crecimiento de la economía nacional.
5. Por nuestra parte los trabajadores mantenemos nuestro compromiso de sacar adelante la producción, como lo demuestran las recientes felicitaciones y pese a no ser tomado en cuenta por la actual administración.

6. Finalmente exhortamos a todos los trabajadores a mantener la unidad en torno a nuestra Comisión negociadora con la finalidad de arribar a un convenio colectivo que recoja nuestras necesidades Básicas , dado que el destino de nuestras familias será comprometida por dos años ,de seguir esta situacion en caso no hubiera acuerdos de partes la negociacion colectiva tendra vigencia segun la ley de negociaciones colectivas.

7. Lamentamos mucho esta situación, sin embargo el sindicato estará siempre predispuesto al dialogo en todo escenario que conlleve a la solución de Nuestro Pliego Petitorio , hacemos votos para que esto tenga un fin satisfactorio por el bien de todos los trabajadores y sus familias a visperas de la navidad.

una mas.....

REUNION EXTRA-´PROCESO EN MINISTERIO DE TRABAJO

2010-12-01T18:16:00.014-05:00

El dia de mañana jueves 2 de diciembre de 2010 tendremos una reunion en la sede de la autoridad administrativa de trabajo en el cual , La comision negociadora asistira con la buena voluntad y predisposicion a llegar a un acuerdo que sea satisfactorio y justo para todos los trabajadores de Indeco s.a Una empresa Nexans.

Asi mismo exhortamos a la administracion de Indeco una empresa Nexans a mejorar sus propuestas puesto que la organizacion sindical a dado un gran avanze en acceder a un convenio colectivo por 2 años , Ademas entre la empresa y sindicato hemos llegado a conciliar 14 puntos del pliego de reclamos .

En tal sentido se ve la flexibilidad y voluntad de la organizacion sindical que busca un entendimiento y hacemos hincapie al respeto a los derechos laborales , libertad sindical ,Negociacion Colectiva .

FELICITACIONES POR LOGRO DE OBJETIVOS
El dia martes 30 de noviembre con presencia de nuestro Sub. Gerente de Produccion , jefe de linea del Area de Media tension y Nuestro Sec. General , En una practica que es muy saludable ,Felicitaron a los Trabajadores por el logro de metas y objetivos trazados , con miras a crecer mucho mas nuestra capacidad de produccion , Se resalto que lo mas importante es la seguridad personal y que se haran los mas grandes esfuerzos para que Indeco sea la que reporte menos accidentes de toda la corporacion Nexans, la cual estamos seguros de que lo lograremos , la organizacion sindical siempre impulsara el desarrollo tanto de la empresa como el desarrollo de los trabajadores que siempre estan comprometidos con una calidad superior a todo el mercado , mejoras de la produccion y la productividad y lo mas importante seguridad y salud en el Trabajo.

COMPAÑEROS DELICADOS DE SALUD

Esperamos que nuestros compañeros que estan mal de salud se recuperen , para que pronto se reincorporen a sus labores donde los esperan sus compañeros , como son nuestros compañeros : Jose Carhuaz (pepito rex) ,Ramon Risco , Carlos Perez, y tambien deseamos pronta mejoria a los familiares de nuestros compañeros que estan delicados de salud , esperamos que la empresa desbloquee los prestamos por salud que son importantes para costear los gastos que amerita una enfermedad que muchos no estamos en capacidad de hacerlo. por lo cual hacemos llamado a la reflexion a la Administracion.

AUMENTO JUSTO PARA LOS TRABAJADORES PERUANOS
! YA ES HORA!
EL " CHORREO ECONOMICO" DEBE BENEFICIAR A TODOS
! BASTA DE PRETEXTOS ¡ .

REUNION EXTRA-PROCESO EN MINISTERIO DE TRABAJO EL LUNES 22/11/10

2010-11-23T10:55:00.005-05:00

El sindicato se reunio con los representantes de la empresa para continuar con las negociaciones que den solucion al pliego petitorio 2010-2011 , despues de amplias conversaciones la autoridad administrativa de trabajo volvio a citar a ambas partes para el dia Viernes 26 de noviembre 2010 en la sede del ministerio de trabajo.
Es intencion de la organizacion sindical lograr un acuerdo satisfactorio en beneficio de todos los trabajadores de Indeco s.a. bajo el marco de respeto a la legalidad , vigencia y duracion.

Poder adquisitivo sigue deteriorándose: Canasta Básica Familiar salta a 2200 soles

El festin del crecimiento economico sigue dando que hablar , En agosto se registró en el país un alza del 0.27% en los precios al consumidor y La deflación en setiembre se debió a que los precios en los rubros transporte y telecomunicaciones y alimentos y bebidas bajaron un 0.45 y un 0,13%,respectivamente, explicó el INEI.
Sin embargo los sueldos de los trabajadores cada vez se devaluan mas y los precios de los productos de primera necesidad siguen en alza,en los mercados la tendencia es hacia arriba y jamas hacia abajo , los precios debido a las especulaciones siguen llevando a una crisis economica , de los cuales ya se estan viendo las cifras de la morosidad en los creditos (17.7%. Refinanciaciones y castigos de deuda) , con este modelo economico mezquino se estan presentando las condiciones necesarias para un colapso economico (michael porter en cade 2010), esta crisis social se vera reflejada en las desiciones que tengan los ciudadanos en las proximas elecciones Presindeciales , lamentablemente una economia que presenta estos serios dejaustes podria crear una desaseleracion del mercado al destruir lo que mueve la economia de un pais que es el consumo interno.

CARTA ENVIADA A GERENCIA GENERAL

2010-11-19T10:34:00.013-05:00

(haga click para ampliar la imagen)

El sindicato Unico de Trabajadores obreros y empleados de la empresa Indeco s.a una empresa Nexans , estamos amplios y predispuestos al dialogo que viabilize la solucion del pliego Petitorio 2010-2011 , Por esta razon enviamos la presente a Gerencia General.

CONVENIO COLECTIVO 2010 - 2011 : EL PAGO SEMANAL

2010-11-16T09:30:00.013-05:00

Dentro de Nuestro Convenio Colectivo 2010 - 2011 pedimos el retorno al pago semanal , El pago semanal tiene sus implicancias en lo que respecta al pago del descanso Semanal Obligatorio y esto tiene su fundamento legal. veamos en que consiste primero el pago mensual y luego el pago semanal :

PAGO MENSUAL :
La remuneracion pòr el dia de descanso semanal obligatorio sera equivalente al de una jornada diaria y esta se determina dividiendo la remuneracion percibida, semanal,quincenal o mensual entre 6,15 o 30 dias respectivamente.

REMUNERACION MENSUAL ÷ DIAS TRABAJADOS = PAGO DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Si el sueldo mensual del trabajador sea de s/. 1500

EJEMPLO :

S/. 1500 ÷ 30 = S/. 50 seria la rem. del descanso semanal

en el caso del mensual los porcentajes adicionales por los turnos rotativos tarde y amanecida no tienen implicancias en el pago de descanso semanal obligatorio. ( ACTUAL SISTEMA EN INDECO S.A UNA EMPRESA NEXANS )

IMPORTANTE : cuando los son turnos rotativos , el turno 2 ( tarde ) le corresponde el 30% adicional sobre el valor de las ultimas 4 horas trabajadas.
y el turno 3(amanecida ) 50% adicional sobre el valor de todas las horas trabajadas.

PAGO SEMANAL :
El pago semanal implica que cada dia trabajado es indistinto a 1 solo turno es decir los trabajadores durante el mes laboran en turnos rotativos y a este dia trabajado se le llama jornal de trabajo.

jornal = dia de trabajo

Remuneracion Dominical :
( Importe Jornal Diario ÷ Nro de Dias de Trab. de la jornada) x Dias efectivos laborados.

Ejemplo :

1 er turno ( 7:00 am a 3:00 pm)

(s/. 50 ÷ 6 )x 6 = s/. 50 este seria el pago de dominical de esa semana.

3 turno ( 23:00 pm a 7:00 am ) + 50% adicional por todas las horas trabajadas

(s/. 75 ÷ 6) x 6 = S/. 75 este seria el pago dominical de esa semana.

Aqui se demuestra que hay una diferencia entre el pago mensual del semanal en beneficio de los trabajadores que realizan labores en turnos rotativos.

Los trabajadores de indeco una empresa nexans dentro de nuestro convenio colectivo 2010- 2011 hemos requerido el regreso al pago semanal que recompensa economicamente a los que realizamos labores de turno tarde y nocturno puesto que desempeñamos funciones de produccion continua .

- convenio colectivo 2010 - 2011 que se restablezca el sistema del pago semanal que tenian anteriormente los trabajadores de planta sin ninguna discriminacion.

Entonces es de justicia y razonable que la administracion entienda la razon tan importante de este punto , que anteriormente se daba y que fue cambiado por el pago Mensual que mermo los ingresos economicos de los trabajadores.

Solucionar el pliego petitorio 2010 - 2011 es de vital importancia en el marco del respeto y la justicia de los trabajadores de Indeco s.a una empresa Nexans.

LA RECOMPENSA ECONOMICA SEGUN LA ORGANIZACION MUNDIAL DEL TRABAJO (OIT)

Los trabajadores que solo desempeñan un turno a diferencia de los que rotan que mayormente son obreros , son los que sufriran mas estragos.

"El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Además, los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social"

"Aunque se sabe que el trabajo a turnos y nocturnos es negativo para la salud, este sistema de trabajo se está extendiendo a nuevos sectores productivos, no por motivos sociales ni por necesidades tecnológicas, sino fundamentalmente por conseguir un mayor beneficio y una amortización rápida de las inversiones. Los intereses económicos prevalecen, una vez más, sobre el bienestar de las personas"

Ejemplos de medidas preventivas y mejoras en las condiciones de trabajo:

•Aumento de las pausas y tiempos de descanso (Recomendación 178 OIT, art. 7. ).
•Vacaciones suplementarias para el personal a turnos.
•Establecimiento de un límite de tiempo para trabajar a turnos (por ejemplo, 15 años como máximo) (Recomendación 178, art. 23.).
•Establecer limitaciones de edad para acceder al trabajo a turnos. (Por ejemplo, desaconsejándolo a los menores de 20 años y mayores de 45 o estableciendo los mecanismos oportunos para que los trabajadores/as en esas edades no tengan que trabajar a turnos si no lo desean).
•Establecer un coeficiente reductor de jubilación para los que hubieran trabajado a turnos (por ejemplo, 0,25 por año) (Recomendación 178 OIT, art. 24.).
•Mejorar las condiciones generales del trabajador/a a turnos.
•No trabajar nunca de noche en solitario.
•Establecer pausas para ingestión de comidas calientes. No menos de 45 minutos (Recomendación 178 OIT, art. 7.).
•Exigir menores tasas de rendimiento al trabajador/a nocturno.
•Evitar los turnos dobles, asegurando el relevo (Recomendación 178 OIT, art. 6. / ET, art. 34. / Convenio 171 OIT, art. 4.).
•Calendario de turnos pactado y conocido con suficiente antelación para organizar la vida social.
•Posibilidad de flexibilizar la asignación a turnos para que los propios trabajadores acuerden entre sí intercambios de turno.

REUNION EXTRAPROCESO EN MINISTERIO DE TRABAJO

2010-11-15T16:03:00.006-05:00

El sindicato unico de trabajadores de Indeco s.a asistio a la convocatoria del MTPE para la solucion del pliego de Reclamos 2010 - 2011 , al cual tambien asistieron los representantes de la empresa .

En tal senido se mostro la predisposicion a llegar a una solucion , y se suspendio la reunion para poder reanudar las negociaciones el dia 22 de noviembre del 2010 a las 9 :00 am. en las instalaciones del Ministerio De Trabajo, esta situacion no quita que nos podamos reunir y seguir las conversaciones para arribar a un solucion.

Exhortamos a la representacion de la empresa a dar solucion al pliego petitoio 2010 - 2011 que beneficiara a 435 trabajadores de Indeco s.a una empresa Nexans y sus familias , en el marco de respeto y tranquilidad .

Haremos los esfuerzos necesarios para arribar a acuerdos que sean satisfactorios para todos los que trabajamos en Indeco s.a una empresa Nexans.

El sindicato hizo llegar su propuesta a la administracion y en esta nueva propuesta se a demostrado flexibilidad y mucha voluntad de llegar a un acuerdo.

EVALUACION DEL CONVENIO COLECTIVO 2010 - 2011

2010-11-14T20:13:00.007-05:00

Ponemos en conocimiento el desarrollo la negociacion colectiva del pliego petitorio 2010 - 2011 hasta la fecha.

1.-Nuestro pliego petitorio 2010-2011, fue presentado el 4 de junio 2010 a Indeco s.a. y al MTPE, 10 de junio 2010 , cuya fecha de vigencia es el 17 de julio de 2010, cumpliendo los mandatos legales, amparado por la Constitución Política del Perú (Articulo 28) y derechos Universales, convenios con la OIT, a pesar de ello Indeco s.a. ejerce una administración con concepto cerrado acerca de la negociación colectiva y libertad Sindical, practica que desconoce formas adecuadas que posibiliten la solución del pliego petitorio 2010-2011 en el marco de la razón y formalidad, que debe tener inicio y fin MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO, firmado por las partes y comunicado al MTPE.

2.-EL 1 de octubre se realizo la huelga general indefinida , que en aras de llegar a a una solucion fue levantada las 48 horas sin embargo la administracion de la empresa no permitio el ingreso si no hasta tres dias despues , argumentando que no habia un levantamiento formal escrito , y a su vez que no estaba listo el rol de turnos como todos sabemos son rotativos , posteriormente El sindicato en reunión de extra proceso convocado por la autoridad de trabajo para el 26 de octubre 2010, puso en manifiesto que para restablecer el clima laboral se requería la inmediata reanudación de la negociación colectiva 2010-2011 ya que nuestra principal mantiene un criterio incongruente, adoptando una rigidez para seguir negociando como afirma en sus reiteradas comunicaciones.

3.-El sindicato ha solicitado a la Gerencia general de Indeco s.a. En comunicaciones enviadas con fechas: 11 y 19 de octubre del año en curso, nuestra voluntad para dialogar y arribar al correspondiente convenio colectivo del pliego petitorio para el periodo 2010-2011, para el efecto hemos demostrado amplia predisposición como institución seria, que busca acuerdos responsables e importantes en beneficio de la mayoría de trabajadores de la empresa de un total de 435.

4.-La Administración de Indeco s.a., ha mantenido distanciamiento a las convocatorias realizadas a extra proceso por la autoridad de trabajo, cuya materia es pliego de reclamos 2010-2011, las fechas que no ha asistido la representación de Indeco s.a. son: 18 de octubre y 10 de noviembre del año 2010, existe nueva convocatoria para el 15 noviembre 2010, el sindicato ha asistido a todas las citaciones del MTPE, buscando mediación de la autoridad de trabajo para solucionar el pliego petitorio, que a criterio de especialistas en la materia solo concluye con firma de convenio.

5.-Resultado de nuestras comunicaciones a Gerencia General de Indeco s.a., la administración convoco a la dirigencia sindical los días 4 y 9 de noviembre 2010, donde presento alternativas de mejoras de las remuneraciones y condiciones en general, a 2 años con vencimiento el 31-12-2012 y tres años con vencimiento el 31-12-2013, ambas desde el 1-11-2010, ofreciendo bono de reconocimiento por extender el plazo de s/. 900, para cada trabajador, solo si aceptamos citadas alternativas hasta las 10am del día 10 de noviembre, como se puede apreciar en ningún momento Indeco s.a., menciona pliego petitorio.

6.-El sindicato con fecha del 10 de noviembre, demostrando predisposición y voluntad para solucionar el pliego petitorio 2010-2011, hizo contrapropuesta a las alternativas de mejoras de las remuneraciones y condiciones en general presentadas por la administración de Indeco s.a. acogiendo el plazo de 2 años, con vigencia del 17-7-2010 al 16-7-2012., demostrando flexibilidad y predisposición al dialogo y transparencia, hasta la fecha Indeco s.a. no ha dado respuesta.

7.-Respecto a la extensión del plazo de vigencia de nuestro pliego petitorio, se ha establecido formalmente en el convenio 2009-2010 el 17 de julio, por lo que la propuesta al cambio de fecha consideramos improcedente y ajeno a nuestra voluntad, ya que el derecho adquirido de la vigencia del pliego (17 de Julio) tiene carácter de irrenunciable, por lo tanto al termino de la negociación, indeco s.a., tiene que proceder a pagar los correspondientes reintegros y no “un reconocimiento”.

8.-Los trabajadores tenemos la palabra, el arribo a la solución conciliada al pliego petitorio 2010-2011 tiene que ser en el marco de aceptación de partes sin imposiciones ni acondicionamientos, la optimización del clima laboral, elemento prioritario para los trabajadores y administración empresarial se sustenta en el respeto a nuestros derechos irrenunciables destacados en el articulo 28 de la Constitución Política del Perú, derechos Humanos Universales y código de ética Nexans Company en el pacto mundial.

El sindicato Unico de trabajadores obreros y empleados de indeco viene desarrollando sus actividades en el marco del respeto y tranquilidad y seguiremos predispuestos al dialogo en todo escenario que nos lleve a la solucion del pliego petitorio que beneficiara a 435 familias , dejamos claro que una NEGOCIACION COLECTIVA solo termina con la Firma de los acuerdos de ambas partes llamado CONVENIO COLECTIVO .

El sindicato de trabajadores viene promoviendo el desarrollo y las mejoras de los procesos productivos , asi mismo impulsamos el logro de metas y objetivos a lo cual han sido felicitados los trabajadores y hemos logrado importantes certificados de calidad.

SINDICATO INDECO ASISTE A CONVOCATORIA DE MINISTERIO DE TRABAJO

2010-11-11T09:24:00.013-05:00

El sindicato unico de trabajadores de Indeco s.a asistio a la convocatoria de reunion Extra -proceso el dia miercoles 10 de noviembre a las 9:00 am en el MTPE que tiene por finalidad la solucion de nuestro pliego Petitorio 2010-2011
La Representacion de la empresa no asistio puesto que en carta enviada a la Autoridad Administrativa de Trabajo se ratifican que no estan obligados a Negociar , y hacen mencion de las reuniones (2) que tuvimos con Gerencia General que tienen como objetivo llegar a acuerdos para solucionar el pliego petitorio 2010, lo cual es totalmente cierto .

Dejamos en claro que El Derecho Cosntitucional a la Negociacion Coletiva no concluye Hasta que se pacte un CONVENIO COLECTIVO .

la representacion de la empresa Del sindicato unico de trabajadores de indeco s.a que representa la mayoria de Trabajadores se ratifica que asistira a toda convocatoria que se necesaria para la solucion del Pliego petitorio .2010-2011

CANASTA BASICA FAMILIAR

El Instituto Nacional Estadistica e Informatica (INEI ) a cotizado la canasta basica familiar en s/. 2112 soles , que es basico para la mantencion de la familia y se usa como base para medir los niveles de pobreza , y muchos no estamos en posibilidades de poder costearla .

LOS DERECHOS NO SE NEGOCIAN

2010-11-05T11:13:00.011-04:00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a iniciado el otorgamiento de certificados de buenas prácticas laborales para reconocer el esfuerzo de aquellas empresas que adoptaron medidas creativas para promover y defender los derechos de los trabajadores, así como mantener un adecuado clima laboral.

Así lo informó la titular del sector, Manuela García, quien aseguró que ya está listo el proyecto de responsabilidad social empresarial (RSE).

El otorgamiento de los certificados de buenas prácticas laborales da cumplimiento a la RM Nº 118-2007-TR, que prevé dicho reconocimiento. Así, las buenas prácticas se sustentan, por ejemplo, en el cumplimiento oportuno de remuneraciones, participación de género dentro de la empresa, en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, erradicación de las peores formas de trabajo infantil, en no tener trabajo forzoso.

Igualmente, en poder incorporar a personas con discapacidad, básicamente en el respeto al ejercicio de la libertad sindical, la promoción de la negociación colectiva, el respeto al ejercicio del derecho de huelga.

“La responsabilidad social empresarial no es simple filantropía, es incorporar dentro de la gestión de negocios de la empresa, principios y valores éticos. Eso conlleva entonces que una empresa que aplique estas prácticas esté alineada con su visión, misión y la política que va ha realizar”, señaló.

El Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales tiene como finalidad identificar y premiar a las empresas a nivel nacional que constituyan modelos en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.

La participación en el procedimiento de obtención de dicho Reconocimiento es libre y voluntaria para las empresas que así lo deseen.
http://www.garciasayan.com/blog-legal/wp-content/uploads/2010/07/rm_175_2010_tr.pdf

Ademas implementara capacitaciones en materia legal para los sindicatos , y fue enfatica al decir que " los derechos no se negocian" , lo que se negocia son las mejoras economicas y condiciones de trabajo.

PLIEGO PETITORIO 2010 - 2011

Nuestro sindicato está siempre dispuesto al diálogo en toda instancia utilizando este medio como herramienta para solucionar problemas y diferendos.
La participacion de la Autoridad Administrativa de Trabajo debe ser permanente y vigilante ante las eventualidades que se presenten en el diferendo entre el Empleador y trabajadores , dado que los trabajadores constituyen la parte débil en una confrontación y se hace necesaria el ente tuitivo ante estos hechos.

Siempre que Exista Voluntad, respeto al marco legal , y buena fe participaremos en todo escenario Para arribar a acuerdos que beneficien a 435 trabajadores y sus familias .

El sindicato Unico de Trabajadores apoya La iniciativa legal presentada por la comision de trabajo del Congreso para agilizar los juicios laborales, esto facilitará el acceso a los derechos de los trabajadores, fomentará una cultura del cumplimiento y reducirá los conflictos, una de las innovaciones incorporadas en el proyecto de la nueva Ley Procesal de Trabajo permitirá la culminación de estos juicios en seis meses.

!VIVA EL SINDICATO UNICO DE TRAJADORES DE INDECO S.A!

SENSIBLE FALLECIMIENTO

2010-11-04T10:21:00.002-04:00

Lamentamos informar que el dia 3 de noviembre fallecio nuestro Compañero y Amigo ANTERO LIZA victima de un penoso cancer , hacemos llegar nuestras mas sentidas condolencias a familiares y amigos , siempre lo recordaremos como un compañero trabajador , claro y consecuente , miembro fundador de nuestro sindicato , descanza en paz compañero Antero.

REUNION CON LA COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA

2010-10-29T20:21:00.014-04:00

Continuando con las gestiones del sindicato unico de trabajadores de Indeco s.a , nos reunimos con la comision de trabajo del congreso de la republica presisido por el congresista Juan Pari Choquecota , y con el despacho del Dr. Jose Urquizo congresista de la republica.

El sindicato Unico de trabajadores de Indeco s.a tiene el animo de impulsar y dar sus obervaciones con respecto a la LEY GENERAL DEL TRABAJO que viene siendo evaluada y consensuada por diferentes organismos Involucrados en el ambito laboral , ya sea con representaciones de trabajadores como sindicatos, centrales de trabajadores, empresas, el Gobierno y la OIT.

Dentro de la Ley General Del Trabajo que pretende organizar y estandarizar las leyes laborales existen muchos puntos en discusion que no guardan concordancia con las normas internacionales ni tampoco con la realidad , puesto que se han encontrado deficiencias y vacios que perjudicaran al trabajador.

El presidente de la comision de trabajo del congreso felicito al sindicato Indeco y expreso que sigamos cooperando con su despacho para colaborar con la promulgacion de la Ley General Del Trabajo

SINDICATO INDECO SOLICITA REUNION CON GERENCIA GENERAL.

Hemos solicitado una reunion con gerencia general para tratar via el dialogo , restablecer nuestras relaciones , es importante recalcar que volver a retablecer la confianza y las buenas relaciones y solucionar el pliego petitorio 2010 - 2011 , seran fundamentales para consolidarnos como una empresa de gran prestigio como es Indeco s.a Una empresa Nexans.

OBTUVIMOS LA CERTIFICACION ISO 180001 Y ISO 140001

Una vez mas queda demostrada la calidad de Nuestros productos al obtener estas importantes certificaciones que nos colocan dentro de las mejores empresas del primer mundo con responsabilidad Ambiental y Responsabilidad social , una vez mas quedo demostrado nuestro compromiso con la calidad en todo aspecto. esperamos que este logro sea reconocido en bien de los trabajadores que dia a dia ponen su mayor esfuerzo para lograr Estos objetivos.

Reiteramos nuestro compromiso en entablar el dialogo y esperamos lograr soluciones que satisfagan a los 435 trabajadores obreros y empleados y por el bien de sus familias.

MESA DE DIALOGO EN LA EMBAJADA DE FRANCIA
La Siguiente semana tenemos una mesa de dialogo con la embajadora de francia que gracias a la intervencion del dr. Boudonnet de la oit Hemos concretado al cual le agradecemos, esto es parte de una agenda que el sindicato ya tenia prevista y asistiremos como siempre en bien de consolidar y afianzar nuestras relaciones Institucionales.

REUNION EXTRA- PROCESO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

2010-10-27T11:37:00.006-04:00

El sindicato unico de trabajadores obreros y empleados de Indeco s.a , participaron de la reunion extra-proceso , realizada en El Ministerio de Trabajo el 26 de octubre de 2010 a 9:00 de la mañana la cual culmino cerca de las 3 de la tarde , a la cual en esta oportunidad acudieron los representantes de la empresa Indeco s.a .

El representante del MTPE exhorto a las partes a llegar a un acuerdo puesto que la negociacion colectiva solo culmina cuando se plasma en un documento los acuerdos de ambas partes llamado Convenio colectivo. y que volvera a citar en su oportunidad.
La comision negociadora del sindicato indeco , hizo los esfuerzos necesarios para arribar acuerdos que sean en beneficio de 435 trajabadores y sus familias y que se de solucion al piego petitorio 2010 - 2011 , y dejo sentado sus compromiso de estar predispuestos al dialogo y que somos parte de la solucion y no del problema.

Ademas pedimos que se de solucion inmediata al pliego petitorio 2010 - 2011 y dejamos claro que la Comision negociadora No a faltado a Ninguna Citacion oficial de la autoridad Administrativa de Trabajo .

Por su parte la comision negociadora , de la empresa sostuvo que no esta obligada a negociar, y que su presencia en el ministerio de trabajo solo es por respeto a la Autoridad de Trabajo.
Ademas la empresa solicito a la Autoridad administrativa de trabajo que si va citar a extra´-proceso , no cite a la comision de la empresa dentro de los proximos 15 dias.

Saludamos a los compañeros que en el marco de la disciplina venimos realizando las protestas pacificas .
El sindicato continuara con las gestiones correspondientes para lograr la solucion a nuestro pliego petitorio 2010 .

Saludamos a nuestros compañeros que se encuentran delicados de salud, nuestro compañero Jose Carhuaz "pepito rex" y a nuestro Compañero Antero liza y demas compañeros esperamos su ponta recuperacion, estamos con ustedes !

! SOLUCION AL PLIEGO PETITORIO 2010 - 2011