SALUDO POR ANIVERSARIO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS DE INDECO UNA EMPRESA NEXANS

El sindicato Unico de trabajadores obreros y empleados de la empresa Indeco una empresa Nexans esta visperas a cumplir su 3 er año de fundacion , Aquel 7 de junio de 2009.

Por lo cual la empresa Indeco una empresa Nexans , a traves de el Area de Recursos Humanos envia un saludo al sindicato lo cual expresamos nuestro agradecimiento.

Es importante para los afiliados del sindicato solucionar nuestras diferencias por medio del dialogo sincero , y teniendo por delante la verdad y la justicia .

El dialogo transparente y justo nos llevara soluciones que beneficien a todos los trabajadores que formamos parte de la gran familia Indeco y sus familias.

CARTA REMITIDA AL SINDICATO POR EL AREA DE RR.HH

POLITICA CORPORATIVA NEXANS

La politica  Corporativa de la empresa Francesa Nexans se esta aplicando de manera progresiva lo cual saludamos  , el respeto a la libertad Sindical , El pacto Mundial de Naciones Unidas  firmado por Nexans en  2008 respetando , apoyando y poniendo en pratica los diez derechos fundamentales:

Derechos humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Derechos Laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Lucha contra la corrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Relaciones laborales
Nexans desea desarrollar relaciones constructivas con sus empleados y sus representantes.

Respetamos el derecho de los empleados a formar o afiliarse a sindicatos y organizaciones de trabajadores de su elección y participar en negociaciones colectivas.

 
Reconocemos el papel y las responsabilidades de nuestros colaboradores sociales y nos comprometemos a comunicarnos y negociar con ellos abiertamente para abordar los asuntos de interés colectivo.
Cuando se lleva a cabo una reestructuración, consideramos importante buscar alternativas de empleo dentro del Grupo o bien externamente y ofrecemos formación y apoyo cuando se requiere.

(fuente : codigo de Etica Corporativo Nexans )

! VIVA EL SINDICATO INDECO 3 ER ANIVERSARIO !

SE INSTALO EL TRATO DIRECTO

Reunion Previa Comision Negociadora

El dia de hoy 29 de mayo de 2012 se instalo la mesa de Negociacion Colectiva en la etapa de Trato directo correspondiente al Pliego Petitorio 2012-2013 .

La Comision Negociadora del pliego de reclamos que representa el sindicato asistio con todos los miembros , ademas de la asesoria de la central de Trabajadores del Peru (CGTP) dra. Gisella Fiqueroa y Manuel Cortez .

Por parte de la empresa estuvo presente  el Jefe de Recursos Humanos de Indeco una empresa Nexans y El gerente de Produccion , incluyendo su asesoria legal el dr.  Jaime Cuzquen del exclusivo estudio de abogados Echecopar.

ACUERDOS EN LA  INSTALACION DE EL TRATO DIRECTO

-Se realizaron los siguientes Acuerdos :

* La Negociacion Colectiva en la etapa del trato directo se iniciara el dia 15 de junio a las 9:00. 

*posteriormente las reuniones seran los dia Martes y jueves  a partir de las 9:00 am como minimo 4 horas.

*la Comision Negociadora tendra las facilidades necesarias para negociar el pliego de reclamos 2012.

*La Comision Negociadora del sindicato tendra en la mesa de negociacion la asesoria que considere pertinente , de igual manera lo hara la empresa.

 La comision negociadora busca por medio del dialogo llegar a acuerdos en beneficio de todos los trabajadores y sus familias , ademas de reivindicar los derechos de los trabajadores.

Resaltamos y reconocemos  el esfuerzo que realiza el departamento de Recursos Humanos conjuntamente con los aportes de la junta directiva del sindicato para resarcir a los trabajadores de Indeco una empresa Nexans.

PERU TIENE EL MAYOR CRECIMIENTO ECONOMICO DE SUDAMERICA PERO LA  DESIGUALDAD SOCIAL ES GRAVE.

Las Reservas Internacionales Netas del Perú, llegaron a más de 50 mil millones de dólares, representa el 29% del PBI y según el Banco Central de Reserva, el monto es superior a los registrados en Chile, Brasil, México y Colombia.  logrando por primera vez un récord en la historia. Esta cifra

Sin embargo la desigualdad social , los problemas de infrestructura , calidad de vida , trabajos y sueldos dignos son los peores de sudamerica , si a esto le Sumamos  los altos costos por los servicios como telefonia , electricidad , combustibles , impuestos ,  son los mas altos de latinoamerica .

Las politicas unilaterales e impositivas de parte de empresas de gran poder economico  a logrado conflictos sociales , puesto que las Grandes transnacionales Mineras con su poder economico luchan contra personas humildes que ven como se contaminan sus aguas y vulneran sus derechos.

Fuente : Programa Economico News  Cadena Red O'GLOBO  (brasil)

! viva el sindicato Indeco !

! viva el pliego de Reclamos 2012 !

60 ANIVERSARIO DE INDECO S.A

! FELIZ 60 ANIVERSARIO INDECO¡

El 19 de mayo de 1952, la visión de dos ingenieros peruanos empezó a convertirse en realidad. Jorge Cánepa Campodónico y Alejandro Tabini Fernández Dávila,(condecorado de manera póstuma por haber sido presidente del ADEX en el año 1972-1974) fundadores de Industrias del Cobre Sociedad Anónima, No obstante, los 60 años de vida no han sido sencillos para Indeco s.a., que se inició en el año 1952 lleno de orgullo Peruano con el nombre de Indeco Peruana s.a., tal ves nunca imaginaron que aquellos primeros cables que fabricaron íntegramente a mano de modo artesanal, con el aporte de nuestros originales compañeros, serían el comienzo de la que es hoy, La empresa fabricante de cables Lider en el peru y perteneciente a la gran corporacion francesa Nexans lider mundial en fabricacion de conductores de energia y telecomunicaciones.

(imagenes )ing. Alejandro tabini fundador de indeco peruana s.a y el ing. jorge canepa supervisando personalmente el proceso productivo.

Desde el inicio de sus operaciones indeco Peruana s.a., hoy Indeco s.a una empresa Nexans. mantuvo grandes expectativas de los inversionistas es así que, En 1967, en uno de los hechos más importantes de la historia de Indeco, Cerro Corporation de New York, se constituye accionista mayoritario convirtiéndose en la dueña mayoritaria de la sociedad Cánepa – Tabini, iniciando el impulso al desarrollo de Indeco peruana s.a.
En los siguientes 25 años, Indeco paso a formar parte, primero de la empresa The Marmon Group, de Chicago; seguida de la empresa minera Milpo S.A, para luego pasar a formar parte por un breve tiempo del grupo MADECO y finalmente en el año 2008, INDECO S.A. fue adquirida por el grupo corporativo de empresas fabricantes de cables más grande del mundo: Nexans de Francia

Siendo considerado una industria Estratégica desde el principio, la filosofía de nuestros fundadores junto a los trabajadores que aportaron su esfuerzo y compromiso fue el crecimiento y desarrollo permanente, conscientes que éste colaboraría con el desarrollo de nuestro país; y es también prueba latente de la fortaleza que ha logrado.
Siendo hoy, una de las empresas más confiables del mercado peruano y con una impecable trayectoria , con el aporte decisivo de los trabajadores estamos posicionado como líder en la fabricación de cables y conductores eléctricos y de telecomunicaciones, sobre la base de esfuerzo, aporte y sacrificio en largas jornadas de capacitación constante,  trabajo en equipo y manejo de herramientas de gestion que mejoran el proceso productivo , y la tecnologia de vanguardia que siempre a caracterizado a Indeco s.a.

A lo largo de su existencia, la Empresa Indeco s.a., coexistió con Instituciones representativas de los trabajadores: Sindicatos, Comunidad Industrial, Comunidad Laboral, Cooperativa, sobreviviendo solo la última fortalecida por el crecimiento económico del Perú y buena gestión.
Como parte de la historia de lo que es actualmente Indeco s.a., Saludamos a nuestros compañeros que, en el año 1961 fundaron el glorioso “sindicato de trabajadores Indeco Peruana”, del mismo modo a los fundadores del SINDICATO DE EMPLEADOS, quienes en muchos años de su existencia lograron de manera organizada los primeros beneficios que en muchos casos permanecen hasta nuestros días.

El aporte de los trabajadores en los años de existencia de Indeco es contundente y decisivo, las certificaciones ISO extendida por Underwriters Laboratories y OSHA en camino a lograrse con mucho profesionalismo y dedicación, que es un claro reconocimiento a nuestra incansable labor en busca de ofrecer un producto de calidad en el mercado interno y externo, resultado de una mano de obra calificada reconocido mundialmente y regulado por especificaciones y normas técnicas en los diferentes procesos de fabricación.

Saludamos a Indeco s.a por su 60 aniversario, Hacemos un saludo fraterno a todos los que trabajamos en indeco y a  nuestras familias y dejamos constancia que nuestro sindicato tiene un lineamento claro que es: la búsqueda del diálogo permanente que conduzca a la superar nuestras diferencias , respeto mutuo, reconocimiento a nuestros derechos laborales y sociales de modo razonable, somos parte del desarrollo de Indeco s,a ,con plena identificación, lealtad y compromiso.
 

RECORD DE PRODUCCION EN LA HISTORIA DE INDECO

PREMIO A LA MEJOR PLANTA DEL MUNDO

Gracias al Esfuerzo de todos los trabajadores  , a principios de este año logramos batir records de produccion en la historia de Indeco , y como si fuera poco fuimos premiados como la MEJOR PLANTA A NIVEL MUNDIAL DE LA CORPORACION NEXANS , despues de una exahustiva evaluacion de las 90 fabricas que se encuentran en diferentes partes del mundo , esto nos llena de orgullo como peruanos , pues no solo somos " colaboradores " Somos trabajadores forjadores de crecimiento y desarollo de nuestro pais .
Hoy en día, los trabajadores de Indeco s.a., continuamos apostando por el futuro, apoyados y organizados en busca de justicia social y laboral, como parte de una empresa sólida y líder renovando públicamente nuestro compromiso que realizamos  todos los días, por el bienestar de nuestras familias, el desarrollo y prestigio de nuestra marca en el Perú y en el mundo, los trabajadores de Indeco s.a., somos hombres de Calidad.

( ing. Juan enrique Rivera De la Barra gerente general de indeco s.a supervisando los procesos productivos.) Actualmente indeco cuenta con plantas modernas , maquinaria de ultima tecnologia , Como la linea Catenaria de Vulcanizacion continua de Nitrogeno ,  personal tecnico profesional que lo coloca como lider en el peru preparado para las exigencias y los retos que se presenten en beneficio de todos los que conformamos la gran familia indeco , los que laboramos en ella y nuestros clientes.

TAMBIEN RENDIMOS UN HOMENAJE A NUESTRO COMPAÑERO WILLY CARTAGENA ZAVALA QUE ES UN ICONO EN LA HISTORIA DE INDECO 49 AÑOS DE IMPECABLE TRAYECTORIA QUE FUE INVITADO AL RETIRO EL 2011 , ESPERAMOS QUE EN ESTA CELEBRACION SEA RECONOCIDO COMO SE MERECE.

! CELEBRAMOS EL  60 ANIVERSARIO DE INDECO S.A  UNA EMPRESA NEXANS !

! FELIZ 60 ANIVERSARIO INDECO S.A !

SINDICATO INDECO PRESENTA PROYECTO CONVENIO COLECTIVO 2012-2013

Los trabajadores afiliados al sindicato unico de trabajadores de Indeco une empresa Nexans , presentaron el pliego de Reclamos 2012-2013 . los directivos del sindicato acompañados por las bases fueron participes de este momento que significa mucho en la vida sindical de los mas de 400 trabajadores y sus familias , en un pliego de reclamos Integral que agrupa aspectos Economicos y de responsabilidad Social.

Este seria el 3 er pliego de reclamos que la empresa Negociaria  desde la fundacion del sindicato Unico de trabajadores obreros y empleados de la empresa Indeco en el 2009 , despues de mas de 15 años de no haber existido sindicato ni negociacion colectiva.

GESTIONES ANTE LA ADMINISTRACION

Aun se encuentra en revision el tema de el incumplimiento con respecto al pago del dia 31 y el concepto " otros" que figura en las boletas de pago que a perjudicado a todos los trabajadores , si bien es cierto la administracion esta en revision de este tema , es justicia que ampara a los trabajadores reclamar su derecho irrenunciable a su remuneracion justa , el sindicato esta agotando todos los medios y conversaciones internas para dar solucion a este problema.

PAGO DE LA SOBRE TASA 

Existe una controversia si se paga el sobretiempo con la sobre tasa que corresponde al 3 y 2 turno , es decir para el calculo del pago de la horas extras en el 3 er y 2 do turno se tendra en cuenta la sobretasa obligatoriamente.

convenio colectivo : bonificacion de turnos

4.1 Bonificacion Por Turno   ( convenio Colectivo 2010-2012) 

LA EMPRESA conviene en otorgar una bonificación por turno en el Turno 2 y el Turno 3, programandose LA EMPRESA(de tarde y de noche, respectivamente),
Dicha bonificación corresponderá sólo a los trabajadores que, previa programación, laboren para las siguientes áreas o puestos: planta I, planta 2, mantenimiento, sulfatos,herramental, metrados y embalaje (PCP), recuperación (PCP), control de producción (PCP),
operadores de almacén (logística), inspectores de control de calidad y supervisores de planta, de despacho y de almacén.

Al Turno 2 le corresponderá el 30o/o adicional sobre el valor hora (considerando el sueldo básico) por las 4 últ¡mas horas trabajadas.

Al Turno 3 le correspondereál 50o/o Adicionasl Sobre el valor hora (considerando el sueldo básico) de todas las horas trabajadas.

-Este plan de bonificación se aplicará tanto para los días normales como para los días domingos y feriados.
Esta cláusula reemplaza, a la cláusula 3.1. del Convenio Colectivo 2009-2010, acordada en
su momento como permanente.
esta cláusula es permanente.

para pagar el sobretiempo se debe considerar la sobretasa luego a esto aplicar el 100 % .

Reconocemos el trabajo que realiza el area de RR.HH para solucionar los problemas que causaron perjuicio a los trabajadores durante muchos años , para lo cual la Directiva Sindical , presenta la informacion necesaria para sustentar todos los reclamos .

LA MAQUINA DEL TIEMPO

Recordemos algunos pasajes de la Historia desde las Iniciaciones de la Negociacion Colectiva en Indeco Una empresa Nexans. 

otubre 2010 olla comun

- el 7 de junio del año 2009 se funda el Sindicato Unico de trabajadores de INDECO adquirida recientemente  por la Corporacion Mundial NEXANS de francia.

-En el año 2009 se resolvio el primer pliego de reclamos  2009-2010

-En el año 2010 a pesar de la gran bonanza economica que la empresa gozaba no se daba solucion al pliego de reclamos , con lo cual los trabajadores haciendo uso de su derecho constitucional el dia 01 de octubre realizaron la Huelga general Indefinida .

2010 directivos con representantes de OIT

-02 de octubre . se realizo la primera olla comun para los compañeros que estaban mas de 1 dia en vigilia durante la huelga general indefinida.

-el 22 de octubre del 2010 los directivos del Sindicato  se reunen con representantes de la OIT , de la camara de Comercio de lima y Representantes de  las centrales de trabajadores mas Importantes del Pais.

-el 29 de Octubre los directivos del Sindicato se reunen con la comision de trabajo del congreso 

Huelga general 1 de octubre 2010

 -En el año 2010 se resuelve el segundo Pliego de reclamos 2010-2012.

-El 03 de Noviembre , Fallecimiento de Nuestro compañero amigo y fundador del sindicato ANTERO LIZA , victima de un penoso Cancer.

-22 de diciembre de 2010 se firma el convenio colectivo 2010-2012.

-14 de febrero de 2011 es invitado al retiro nuestro compañero Willy cartagena Zavala " LA LEYENDA DE INDECO " despues de 49 años de impecable trayectoria.

 ! VIVA LA UNIDAD SINDICAL !

!TODOS NOS UNE , NADA NOS SEPARA !

HISTORICA ASAMBLEA GENERAL : APROBACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012 - 2013

 En asamblea sindical masiva realizada el 6-5-2012 nuestra organización acordó democráticamente lo siguiente:

1)   Aprobar el anteproyecto pliego de reclamos 2012-2013.

2)   Nombramiento de la comisión de defensa del pliego de reclamos 2012-2013.

3)   Nombramiento de 2 representantes suplentes en el comité de evaluación y categorizaciones y ratificación de los miembros actuales.

4)   Aporte económico extraordinario para la gestión y defensa del pliego de reclamos 2012-2013

En esta asamblea se informo a los presentes las gestiones que viene realizando la directiva sindical ante la administración de Indeco S.A. Respecto al pago de movilidad por asistencia laboral, pago oportuno de vacaciones, pago oportuno de horas extras de fin de mes, boletas de remuneraciones, pago del dia 31, corrección a promedios de calculo en pago de horas extras seguridad y salud en el trabajo e inspecciones del MTPE a Indeco S.A., así como la propuesta de incremento único porcentual realizada por la Gerencia General el 15 de marzo del 2012, el mismo que después de consultas especializadas y análisis dirigencial no prosperó por que  la negociación colectiva tiene amparo legal y un pliego de reclamos no puede ser sustituido por otra que no tenga características legales.

Nuestro sindicato reconoce el apoyo consecuente de los compañeros afiliados; con su asistencia mayoritaria se aprobó el anteproyecto del pliego de reclamos 2012-2013 próximo a presentarse a Indeco S.A.

También reconocemos y agradecemos la presencia en este evento  de los representantes del sindicato Backus compañeros Antonio Silipu Sánchez y Juan Carlos Guerra, del Sindicato Ripley La compañera Mirtha Llanos Marín, quienes hicieron realidad la solidaridad de la clase trabajadora.

Otro hecho importante fue la presencia de los representantes de la secretaria de defensa de la CGTP. Con la participación del compañero Cortez y la Dra. Gisela Figueroa, en conjunto  con nuestra asesoría legal se sumaran a la comisión negociadora del pliego de reclamos 2012-2013.

El Dr. Pedro Villanueva Guillermo asesor de nuestro sindicato realizo informe y absolvió las preguntas de los asambleístas en los casos de demanda judicial de bonos de alimentación a Indeco S.A. que ya fue notificado por el poder judicial así como  incumplimiento por parte de la administración de nuestra principal en aspectos remunerativos como son: pago de horas extras realzadas en fines de mes, movilidad, vacaciones, pago del día 31, boletas de pago y promedios de calculo en horas extras, quedando pendiente este ultimo.

Los trabajadores de Indeco S.A. conocemos que la negociación colectiva a dar inicio próximamente no será nada fácil, sin embargo confiamos en nuestra unidad sindical y en el dialogo transparente con resultados que nos conduzca a lograr concertación y respeto al derecho de los trabajadores por parte de la patronal, de lo contrario no vacilaremos en utilizar nuestros medios legales y sindicales pertinentes para proteger intereses como clase trabajadora que forja la riqueza históricamente.

¡Viva el Sindicato Único Indeco!

¡Viva La Solidaridad de Clase!

¡Viva el Pliego de Reclamos 2012-2013!

INSPECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO EN INDECO

Inspeccion En la Planta Media Tension

El dia 9 de Abril del 2012 el MTPE realizo Inspección a Indeco s.a. atendiendo  solicitud de nuestra organizacion sindical originado por el accidente de nuestro compañero de labores quien sufrió un grave accidente por deficiencia de SEGURIDAD al desempeñar su labor, el mismo que ha sido determinado por la autoriad de trabajo en la Inspeccion realizado en el lugar de los hechos.

Nuestra organizacion sindical rechaza la imposición de los jefes inmediatos que obligan a los trabajadores a operar en condiciones impropias que atentan contra la seguridad de los trabajadores, si continuan estas condiciones gestionaremos a las instancias correspondientes para que se establesca una politica de seguridad adecuada.

INDECO GANA EL PRIMER PUESTO DE LAS EMPRESAS NEXANS COMPANY

Premio 1er. lugar a La mejor Planta de el Grupo Nexans

El dia jueves 12 de Abril del 2012 la gerencia general de Indeco s.a. anunció de forma oficial que INDECO S.A. ganó el primer puesto a nivel mundial de las empresas Nexans Company, para los tabajadores es un nuevo reto cumplido en cual nos satisface por el compromiso que asumimos diariamente al realizar nuestras labores.

Felicitamos a todos nuestros compañeros de labores por los importantes logros que INDECO S.A. viene logrando en los últimos 15 años el cual nos llena de orgullo convirtiendose en elemento fundamental y argumento para ser reconocidos plenamente como gestores  del crecimiento economico de nuestra principal convirtiendolo en una empresa de alta rentabilidad en su rama, de renombre internacional.

REUNION DE DIRECTIVA SINDICAL 14-04-2012.

Nuestra directiva sindical en su reunión del 14-4-2012 acordó lo siguiente:

1.- aprobar el ANTEPROYECTO DEL PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL PERIODO 2012-2013.

2.-nombramiento de la comision de defensa del pliego de reclamos.

de acuerdo a normas legales existentes, la directiva en pleno luego de un examen exhaustivo analizó punto por punto el anteproyecto del pliego de reclamos que será presentado y aprobado en  la asamblea general de afiliados a realizarse el 5 de Mayo del 2012.

de la misma manera en forma democratica, se nombró a los integrantes de la COMISION DE DEFENSA DEL PLIEGO DE RECLAMOS, saliendo electos los directivos: Javier Vidal Liñán, Raúl Jonshton guzman, Santiago Borja torres, Elmer Montes Bautista; Daniel Leon Aguirre, Andres Flores de la Cruz y Eduardo Caballero Gonzales, los mismos que asumiran la defensa del pliego de reclamos con una linea de conciencia y consecuencia sindical en beneficio de todos los trabajadores de Indeco s.a.

!viva la Unidad sindical!
!viva el pliego de reclamos 2012-2013!
!viva el sindicato Unico Indeco!

PLIEGO PETITORIO 2012

El Sindicato Indeco demanda a la clase trabajadora a organizarse para reivindicar derechos socio laborales,  luchar para que la inclusión social sea una realidad, no solo buenas intenciones políticas de los gobernantes de turno, el hambre y sed de justicia están latentes entre los que generamos riqueza, luchemos desde nuestras bases sindicales contra la Iniquidad de los poderosos opresores, corresponde a la CGTP articular propuesta de los trabajadores.

 Mediante Decreto Ley Nº 25593, se dictó la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la Constitución Política del Estado; y la Legislación Peruana.

"El que nada debe nada teme" la NEGOCIACION COLECTIVA conduce a la CONVENCION COLECTIVA que tiene fuerza vinculante entre Empresa y trabajadores, el mismo que muchos empresarios niegan con argucias para desconocer este derecho consagrado en la Constitución Política Nacional,  derecho Internacional y la  OIT.

Próximamente daremos inicio a nuestro liego petitorio correspondiente al periodo 2012-2013, Destacando la implementación del diálogo con la administración de indeco s.a una empresa filial de la poderosa transnacional Nexans company de Francia en busca de solución a nuestros problemas socio laborales en el marco del respeto irrestricto  a la libertad sindical, vale decir Sindicalización, Negociación Colectiva que regule remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás.

Nuestro sindicato rechaza todo tipo de pretensiones de los Empresarios que maniobran para desconocer derechos laborales constituidos derechos humanos fundamentales como son el trato de las remuneraciones que soportan  alimentación y salud de los trabajadores para vivir dignamente.

El crecimiento auto sostenido de Indeco s.a. en los últimos 15 años tiene como soporte la calidad de la mano de obra de los trabajadores que nos identificamos con nuestra principal esperando ser reconocidos, sin embargo hemos sufrido serias obstrucciones en nuestro intento las mismas que deben ser subsanadas por la Administración.

Consecuentemente daremos pasos seguros para consolidar a la organización de los trabajadores que en su mayoria son jóvenes, como tal requieren apuntalar sus derechos económicos y sociales, solo unidos lograremos estas metas.

COPA SINDICAL 2012

El dia domingo 25 de marzo del 2012 se llevo a cabo el campeonato "Copa Sindical Verano 2012" en el marco de las actividades destinadas al esparcimiento, fomento del deporte y confraternidad ,organizadas por Nuestro Sindicato.

Con presencia de mas de 10 equipos integrados por trabajadores de la empresa Indeco , el evento deportivo se realizo en las Instalaciones del complejo deportivo de la empresa walon , en trapiche .

Una vez mas felicitamos a los compañeros participantes , y agradecemos al  Area de Recursos Humanos , que apoyaron este evento ,  Agradecemos la presencia de  el jefe de Recusos Humanos . Sr. Juan Carlos Martinez , y Asistencia Social Sra. Monica Caipo., que dieron El play de Honor para el inicio de el Campeonato .


Esperamos que este sea el inicio de la reivindicacion del Area de Recursos Humanos , que años atras , causo perjuicios a los trabajadores  , pero que ahora a traves del dialogo vislumbramos un camino de soluciones , que nos llevara a la justicia y resarcir a los trabajadores De la Empresa Indeco Una empresa Nexans.

Este fue un Dia Especial por que estuvo presente un Veterano Compañero de Trabajo Sr. Alejandro Lujan que dio unas palabras para todos los presentes.

Felicitamos al equipo campeon "Aluminio" .

¡Los derechos no se mendigan se exigen!

¡Viva el sindicato único Indeco!

¡Viva la unidad de la clase trabajadora!
  
CRECIMIENTO :  "GRACIAS SR. CHOLO BARATO"


La política del "cholo barato" no es solo el triste recurso de empresarios y gerentes incompetentes para compensar su escasa innovatividad y poca capacidad tecnológica. En resumen, para compensar su incapacidad competitiva.

 
La política del "cholo barato" no es solo un mecanismo autodestructivo que mantiene nuestro país en el subdesarrollo y que hace las brechas sociales cada día más grandes. Es algo mucho peor que eso.

Las motivaciones económicas son sólo la excusa consciente para practicar esta política. En realidad, hay otras razones más de fondo, que no queremos hacer conscientes. "Cholo barato"

 Es, principalmente y en lo más profundo, el placer que sienten ciertos jefes/jefas de sentir ese poder sobre sus subordinados, disfrutando de poderlos despedir a su antojo, de imponerles quedarse a trabajar fuera de hora, de hacerlos trabajar en sus días libres, de poder insultarlos y maltratarlos.

jefes/jefas de este tipo, maltratadores/sádicos crónicos obtienen los "mejores" resultados. Es decir, llegan a las metas propuestas con poco personal, mal remunerado y sobre-exigido. Y este esquema perverso parece incomodarle a muy poca gente.

Entonces jefes/jefas Es sentirse superiores al ver sus rostros de miedo cuando el jefe/jefa se acerca. Es que no puedan sostenerle la mirada a los ojos, que no sean capaces de contradecirle, que no sean capaces de defenderse. 

Es todo un mecanismo depravado para que un jefe/jefa mediocre e incompetente se pueda sentir todopoderoso y superior: como en el fondo sabe que nunca será gran cosa, su única forma de sentirse valioso es desvalorar y rebajar a aquellos que tienen la desgracia de estar bajo su poder.

Y en sus argumentos termina siendo lo mejor para el país que los salarios bajen y las condiciones de trabajo se deterioren más o se mantengan en el lamentable estado en que están, como si la miseria y el maltrato fuera el eje del desarrollo capitalista y no la tecnología, la innovación y el talento.

¿Qué tanto podemos encontrar la  ideología del "cholo barato" en las empresas? ¿Realmente cree usted que es parte de la realidad laboral en el Perú?

Esta entrada contiene un artículo de:

Luis Felipe Calderón Moncloa             En: Conexion ESAN

Profesor del área de Administración. Doctorando en la Université Jean Moulin, Lyon, Francia. DEA, Universidad de Niza, Francia. MA in Management Learning y MSc in Information Management, Lancaster University, United Kingdom. MA, ESAN, Perú. Bachiller en Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú.
Profesor de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN
 

  

http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2011/11/02/la-ideologia-del-cholo-barato/

ACCIDENTE EN METRADOS - DESPACHOS

El gobierno nacionalista ha promulgado la Ley no. 29783,  ley de seguridad y salud en el trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado Peruano,  participación de los trabajadores y su organizaciones sindicales, quienes a través de dialogo social, velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. 

La gestión en seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, siendo su obligación definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptar disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para sumir deberes y obligaciones relativos a estas materias. Asimismo diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, con la finalidad de garantizar la salud y seguridad del trabajador.

El día 14 de febrero del año en curso sobrevino el primer accidente GRAVE en nuestro centro laboral, cuyo hecho fue registrado en la sección metrados – despachos, específicamente en la metradora PS2, siendo el afectado nuestro compañero de labores Raúl Ernesto Cherres Alvarez.

Como es de conocimiento general la Ley de SST señala la exclusiva responsabilidad del Empleador en garantizar seguridad de los trabajadores para su normal desarrollo de labores, sin embargo en este hecho se presentan infracciones muy graves y omisiones por parte de la Administración, por lo tanto responsabilidades exclusivas.

Están consideradas infracciones muy graves en la legislación de SST las siguientes faltas:

·      Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave inminente para la seguridad y salud.

·      Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para seguridad y salud.

·      Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores realizar sus actividades en los casos de riesgos graves e inminentes.

·      No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se divide un riesgo grave e inminente para la salud.

·      El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente en el trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso medico, conforme a certificado o informe medico legal, incorporado por el D.S. Nº 004 2011 TR (07-04-2011).

Los trabajadores lamentamos que la administración implemente una política inoportuna con lo que publicita de compromisos, para nosotros la seguridad del hombre es primero, nada repondrá el deterioro de la salud de los trabajadores generados por sobre esfuerzos que demanda la producción que se intensifica cada día más con la finalidad de elevar TONELAJES  y alcanzar nuevas metas por los cuales no somos reconocidos cabalmente.

Nuestra organización sindical exhorta a la patronal de Indeco s.a. una Empresa Nexans Company a optimizar equipos y maquinarias es decir que cumpla con su política de calidad y condiciones de trabajo, con la finalidad de evitar hechos lamentables y como siempre cargar la responsabilidad hacia los trabajadores, con el derecho que nos asiste si la Administración no cumple con la Ley de SST nos conducirán a poner en conocimiento de la autoridad competente.

PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO

CONTINUAN HOSTILIZACIONES

La administración de Indeco S.A. continúa con el plan de hostilizar a los trabajadores mediante control electrónico cámaras de video y tomas fotográficos realizados de manera sorpresivos, así como visitas sorpresivas de madrugada de los encargados de PCP con la finalidad de continuar hostilizando.

Rechazamos estas actitudes irrespetuosas de la administración cuya finalidad es intimidar y coaccionar con el supuesto de mejorar la productividad y la producción, practica antiquísima de perseguir a los hombres que generamos riquezas en Indeco S.A.

Generalmente estos hechos se dan en la gestión de algunos supervisores de PCP quienes sin medir consecuencias aplican memorándums de amonestación sin contemplaciones de ninguna clase haciendo con su trabajo sigiloso y artero,  parecido a los capataces en las grandes haciendas medievales donde los campesinos eran sometidos a trabajos forzados, o los mineros castigados severamente en los socavones.

Indeco S.A., Una empresa camino a la excelencia filial de la trasnacional Nexans Company, emplea una política laboral esclavista moderno, con estas practicas de hostilizar constantemente nos ponen a nivel africanizado en nuestros derechos como ciudadanos y trabajadores.

Por lo tanto, nuestra organización sindical exhorta a la administración a tomar las medidas correctivas con la finalidad de armonizar las relaciones laborales de lo contrario haremos respetar nuestros derechos en las instancias correspondientes.

COMEDOR DE OPERARIOS

Los trabajadores hemos puesto en conocimiento de la Administración de Indeco s.a. los problemas de contaminación en el entorno del comedor de operarios a la hora de carga y descarga de camiones.

Hemos solicitado reiteradas veces que se reubique el comedor o en su defecto se adopten medidas de manera que la hora de transito y descarga de camiones que emanan gases tóxicos no coincida con la hora del almuerzo.

Como siempre la administración nos ha informado que ya tienen planes para evitar la contaminación sin embargo hasta la fecha no hemos notado ningún cambio al respecto, duerme en algún escritorio de la burocracia existente en Indeco s.a. esperando que los trabajadores continuemos inhalando monóxido de carbono al momento de la ingesta de nuestros alimentos.

Vamos a continuar con la gestión realizada por las diferentes secretarias de nuestro sindicato (SST, Comité de Alimentación, Asistencia social) hasta lograr la solución de este problema, si a pesar de nuestra tolerancia la administración no pone atención tocaremos las puertas de las autoridades competentes en busca de justicia.

EFECTOS DEL CRECIMIENTO DE INDECO S.A.

El crecimiento de nuestra principal obedece  al sacrificio de todos los trabajadores, en los últimos 15 años Indeco s.a. ha incrementado su capital y activos, también el número de trabajadores, en este contexto el costo de la mano de obra se ha abaratado

Comprimiendo nuestro poder adquisitivo, lo que no ha sucedido con las UTILIDADES  de la patronal.

Este crecimiento engancha una cantidad de componentes tales como SERVICES, PROVEEDORES Y TERCEROS, hemos visto pasar gran cantidad de pequeños contratistas inclusive cometiendo abusos con sus trabajadores al no cumplir con sus derechos laborales oportunamente, hechos que nuestro sindicato ha notificado a la Administración anterior de RR.HH. reiteradas veces.

EVENTO DEPORTIVO

La secretaria de cultura y deporte realizara un evento deportivo,  próximamente se comunicara los pormenores, para el efecto coordinar con el señor Sec. De Cultura y Deportes: Carlos Pérez Campomanes.

"Prefiero morir de pie, a vivir arrodillado." ¡Viva el Sindicato Unico de tabajadores obreros y empleados de la Emp. Indeco S.A.!

TRABAJADORES DE INDECO UNA EMPRESA NEXANS PERJUDICADOS : NO SE LES PAGA EL DIA 31

EL PERIODO DE PAGO COMPRENDE 31 DIAS TRABAJADOS :  PERO SOLO SE PAGA 30 DIAS

Desde el año 2009 el sindicato  a venido sosteniendo conversaciones con la administracion para que la boleta de pago sea transparente y de una explicacion detallada para saber los conceptos de pago que figuran en la boleta.

Uno de estos temas que a resultado perjudicial para los trabajadores y vulnera su derecho constitucional , es el no pagarle un dia justamente trabajado .

Con esto demostramos categoricamente el perjuicio que se esta llevando en contra de los trabajadores por muchos años , y no claudicaremos hasta lograr justicia para todos de Indeco una empresa Nexans.

Por lo expuesto expresamos nuestro profundo rechazo a la actitud de la adminsitracion de Indeco s.a una empresa Nexans, que nos envia diariamente una campaña publicitaria para el cumplimiento de valores y compromiso de los trabajadores con la empresa , sin embargo cuando planteamos que se reconozca lo justo a los trabajadores , desconocen la cultura que ellos quieren impartir .

!EXIGIMOS EL PAGO JUSTO A LOS TRABAJADORES !

! NO A LA REBAJA DE CATEGORIAS !

! VIVA LA UNIDAD SINDICAL !

Sindicato de trabajadores de Backus logra aumento de sueldo y otros beneficios

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Backus, que produce cerveza y diversas bebidas, llegó el pasado sábado 4 de febrero a un acuerdo con la empresa.

Los trabajadores lograron un incremento salarial y otras mejoras para el desarrollo de sus actividades.
Benancio Aguilar, dirigente que ve los temas de Alimentos y Bebidas de la CGTP, y quien participó en el proceso de la negociación, indicó que tras varios días de huelga e incluso despido de trabajadores sindicalizados se llegó a una conversación con la empresa y se alcanzó acuerdos en la mayoría de los puntos presentados en el pliego de reclamos.

Así, entre otros puntos, el sindicato logró un aumento salarial de S/. 6,50 diarios en el primer año.

Adicionalmente, se otorgará desde el 1° de abril un incremento de S/. 4,50 para los servidores de Backus de las plantas de Arequipa, Cusco, Maltería y de los ex trabajadores de la planta de Trujillo.

La empresa también señaló que desde el 1° de abril de este año se eliminará el bono de productividad que se le entregaba a los trabajadores de las plantas de Arequipa y Cusco.

-En cuanto a la alimentación, el sindicato logró que se incluya un concesionario, el cual funcionará en los tres turnos de trabajo y el monto de la alimentación será pagado en un 50% por el trabajador y el otro 50% por la empresa.

-Además, Backus entregará becas de estudio a favor de los hijos de los trabajadores que fluctuarán entre S/. 1,100 y S/. 1,800 en todos los niveles educativos , el sindicato puso enfasis en este tema puesto que es parte de la responsabilidad social de las empresas transnacionales colaborar al desarollo de el pais donde operan.

SEMANA INTERNACIONAL EN ESAN

En el marco de la Semana Internacional organizada por ESAN, llegó al Perú Luis Lizama, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile y dueño de uno de los estudios laborales más reconocidos de ese país.

Semana Económica conversó con Lizama sobre el panorama laboral chileno: el balance entre flexibilidad y seguridad (protección) en la legislación, la pérdida de representatividad de los sindicatos, y aspectos que también generan controversia en el Perú, como las subcontrataciones y los contratos temporales (services).

Asimismo comento que en chile los sindicatos mas fuertes son aquellos cuya actividad economica proviene el cobre , dado la gran demanda del metal , a su vez la legislacion chilena no permite a ninguna empresa que tenga problemas o faltas graves con sus trabajadores , a participar de adjudicaciones , licitaciones o concursos que ejecute el estado chileno.

Interesante entrevista de Semana Economica.